正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【リーダー候補】Salesforce開発エンジニア◆PMP取得者多数／アクセンチュアG
＼CMMIレベル５を全社単位で保有する技術集団／
●独自のシステム開発によりCMMIレベル５を全社単位で取得／13期連続増収／アビーム・デロイトの元CEOも当社へ参画／PMP取得者150名超
●大胆な組織変革と人材投資に伴い、2025年8月にアクセンチュアグループイン／大規模プロジェクトを複数保有
●Beyond SIをスローガンに、コンサル領域・ソリューション開発・プライム開拓など事業領域を拡大
●「リモート可×平均残業月12.5h×育休取得率100％」でWLB実現
■業務内容
メンバーまたはサブリーダー候補として、プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。
・プロジェクト管理（3～30名）全般
※PL管理スパン目安：10未満／PM管理スパン目安：8名以上
・プロジェクト計画書作成
・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理
・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業
・プロジェクトメンバー育成
■魅力／本ポジションで実現できること：
・自ら推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。
・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバーが配属部門に在籍しており、技術力を磨ける環境です。
■本ポジションのプロジェクト例／開発環境
大手保険会社向け・新契約業務開発／Salesforce Industry Cloud／Financial Service Cloud Insurance
■募集背景：
昨年、SFA／CRMの主力製品であるSalesforceを基盤とした、新規事業を立ち上げました。
主製品であるSales Cloud、Service Cloud等の他、業界特化型のプラットフォームであるIndustry Cloudに関する国内の売上伸長率は高く、今後はマルチインプリ対応可能なベンダーが求められます。
当社のDX関連のテクノロジーを組み合わせることで、従来には無いサービスの提供を強化し、新規DXビジネスとしての確立・拡大を目指していきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,100円～371,200円 固定残業手当/月：59,400円～78,800円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 337,500円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給/昇格：年2回（4月、10月） 賞与：年2回（5月、11月） ※残業代：固定残業25hを超過した場合は別途全額支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給。支給額は非課税限度内。バスは制限あり。 家族手当：配偶者・子女（健保扶養者） 社会保険：社会保険完備、東京都情報サービス産業健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K）制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円 等（※対象資格は170種類以上） 教育制度：リーダー研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金） 等 承認制で副業可能 ＜その他補足＞ 確定拠出年金（401K）、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談（部署を越えた 1on1交流制度）、社員交流会（任意） 等 ※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（6日）、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日） ※各休暇は入社月から取得可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クライアント向けにSalesforceを用いた開発経験（2年以上目安） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SI&C |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F |
| 事業内容 | 「システムインテグレーター」から「ソリューションインテグレーター」へ コンサルティングから業務アプリケーション基盤の設計・開発・保守まで、トータルITサービスを幅広い業種・分野で提供。創業から45年にわたり培ってきた豊富な業務ナレッジと、DXソリューションやAIといった最先端技術を駆使する高い開発力・プロジェクトマネジメント力を活かし企業の業務革新をサポートしております。 ■SIerとしての絶対的な安定性・高い開発力： (1)高い信頼と直請け案件 エンドユーザー直請け案件が増加しております。 (2)CMMIレベル5を達成 レベル5を達成している企業は大手SIerは国内10数社程度と少ない状況です。 また、ISO14001(環境マネジメントシステム)も取得、仕組み立った開発環境が整っています。 ※CMMI：ソフトウェア開発成熟度を表す国際基準指標(レベル1～5) (3)PMP資格を持つ社員は120名超と国内トップクラスで、高い技術力・マネジメント力を誇ります。 ※PMP：米国PMIが認定するプロジェクトマネジメントに関する国際基準資格。 ■抜群の就業環境・働き易さ： (1)残業時間は全社平均13.5時間／月。PJT発足時の工数見積・納期設定、またPJT遂行時の管理体制等が徹底されており、PMP取得率日本トップクラスであるSI&C社だからこその働き易さが整っています。 (2)SI&C社では月に一回の部会、年に一回の全体会議など、会社の業績や今後の事業方針等について共有する場を設け、管理職から一般社員まで全体のコンセンサスを形成しています。また、フットサルやランニング、バンドなどの同好会活動を通じて、職場以外でも社員同士の交流を深めることができます。 当社資料： https://www.siac.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BESIC_%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85_2026.06-1.pdf |
| 代表者 | 蟹江誠一 |
| URL | https://www.siac.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年1月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 15,327百万円 |
| 従業員数 | 1,586名 |
| 平均年齢 | 36.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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