【株式会社マネーフォワード】【田町／在宅可】人事／採用戦略企画◆「戦略」と「現場」両利きでキャリアを積める◆フレックス【BS】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【田町／在宅可】人事／採用戦略企画◆「戦略」と「現場」両利きでキャリアを積める◆フレックス【BS】


■業務内容：
HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。
1、各本部へのHR支援領域の拡大
2、適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
3、本部横断の事業・組織課題への対応

■採用企画のメインミッション：
〇事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。

〇HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化
BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。

〇攻めの採用投資判断と予算マネジメント
単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。

〇ブランドエクイティを高める広報戦略
候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。

〇データによる組織の意思決定支援（参謀役）
採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。

■魅力：
◎急成長を支える多様な事業環境
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。

■就業時間補足：
・コアタイム：9時30分～14時30分の場合あり
・フレキシブルタイム：7時～9時30分／14時30分～22時

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】