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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【コンサル出身者歓迎】DXプロジェクト・アーキテクト ◆DX組織支援／ハイエンド人材活用責任者
「人を紹介する会社」から「DX組織を設計する会社」へ進化するため、DX構想・人材・組織を横断的に設計し、クライアントのDX成功率そのものを高める。DXプロジェクト・アーキテクトを募集します。
～「コンサルとして提案して終わり」でも「人材紹介として調整するだけ」でもない、DXを“設計する側”に立つ仕事です～
エンタープライズ系DXの推進部署とのやり取りにて以下の業務をお任せします。
・DX組織の課題構造を整理し
・内製／外部（フリーランス）を含めた最適な体制を描き
・継続的に成果が出るDXの設計図をつくる。
※案件は年間合計２億～３億規模となります。
具体的な業務内容）
（1） クライアントDX組織・プロジェクトの設計
- DX推進組織・体制の現状分析
- 内製／外部人材（フリーランス）の最適配置支援
- CIO／CDO／DX部門責任者との壁打ち・助言
（2） ハイエンドDX人材の戦略的活用
- フリーランスDX人材（CxO・PMO・IT戦略人材等）の活用設計
- プロジェクト単位ではなく、複数案件を見据えた人材ポートフォリオ設計
- 稼働後の品質・成果マネジメント
（3） 成功事例の型化・事業への還元
- DX成功パターンの言語化・再現性構築
- ベストプラクティスの社内展開
- 将来的な新サービス／新事業の企画
このポジションの特徴）
■企業ミッション
・「人材の流動化によって、日本の競争力を強化する」を掲げ、フリーランスのデジタル人材と企業のDX案件を結びつけるマッチングプラットフォーム「デジタル人材バンク」を運営
・最初の2年間はフリーランス人材の登録・案件収集・マッチングという基盤構築に注力していましたが、2030年に向けてフリーランスDX人材領域で登録者数No.1のプラットフォームを目指し、現3,500名から5,000～10,000名規模へ拡大を目指しています。（これまで800名以上の企業担当者から相談を受けています）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町1-6-30 近鉄半蔵門SQUARE5階 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：365,329円～521,909円 固定残業手当/月：134,671円～192,391円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～714,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：あり ■モデル年収： ・勤務10年マネージャー 1,287万円（年収内訳＝基本給71.5万円×12か月＋賞与286万円）最高評価で賞与4か月分支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■ストックオプション（業務成果などに応じて支給を検討） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティングファームまたはSIerでの実務経験 ・IT／DXプロジェクトの参画経験（領域不問） ・顧客の意思決定者（部長・役員クラス）との折衝経験 ・抽象的な経営課題を、組織・人材に落とし込める思考力 歓迎要件 ・事業会社でのDX組織立ち上げ／内製化支援の経験 ・PM／PMO経験に加え、構想フェーズへの関与経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラウド人材バンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-6-30 近鉄半蔵門SQUARE5階 |
| 事業内容 | ■企業理念 人材の流動化により、日本の競争力を強化する ■創業の想い 日本の競争力が落ちていると言われて久しい。 例えば、労働生産性の国際比較では、OECD加盟38 カ国中29位で、主要先進7カ国で最下位だ。 また、経済成長率では、190か国中で171位と下位10%である。※ 本当にこのままでよいのか。 この問題にいま立ち向かい、未来を変革する時だ。 では、どのように本問題を解決するのか？ 私たちは、人材の流動化によって生産性を向上し、さらに日本の競争力を強化する。 特定の知識や技術を持つ人材は、それらを保有しない組織に入ると、組織の生産性をあげる。 例えばAIコンサルタントが、AIの知見を持たない組織に入れば、人力だった業務を効率化・自動化できて、生産性は高まる。そして、余った社員や各種リソースを新規事業にシフトすることで、新たな競争力が生まれる。 私達はこのような循環を生み出すことで、あらゆる組織の競争力を生み出し、日本全体の競争力を強化する。 （※）労働生産性の国際比較2024/IMF 統計データ2024より ■事業紹介「デジタル人材バンク」 ・案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業とを繋げるプラットフォームです。 ・「デジタル人材バンク」の登録者数は4200名以上（2026年4月現在）です。 登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4（デロイト/PwC/KPMG/EY）の大手コンサル会社、野村総合研究所やNTTデータなどのSIer、リクルートや楽天、GAFAMのネット企業です。 ・DX案件を推進したい企業は、フリーランスのデジタル人材を探すために当社に相談します。主要取引先は、コカ・コーラ、デロイト、良品計画など大企業が中心です。 ・登録者・企業の双方の条件が合致した場合、当社は企業と契約します。そして、登録者は、当社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。 ■代表取締役 早稲田大学 人間科学部卒。朝日アーサーアンダーセン株式会社（現 PwCコンサルティング合同会社）に入社。キャリアカウンセラー取得や連続起業等を通じて、2021年に株式会社クラウド人材バンクを創業し、代表取締役に就任。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cloud.hr-bank.co.jp/about/ |
| 設立 | 年2021年3月 |
| 資本金 | 1,050百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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