正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜入社後想定される業務＞
※ご経験に応じ、研修メイン担当として下記いずれかの業務を幅広くお任せします。
・研修プログラムの企画・設計・実行
例：
新入社員研修（新卒）、年次研修、階層別研修、次世代リーダー育成研修の運営
学習環境の整備（eラーニングシステムの導入・運用・コンテンツ拡充）
HRBPとの折衝・ディレクション
研修の効果測定と改善
研修実施後のROI検証、受講者アンケートの分析と次期施策への反映 など
＜出張イメージ＞
年：３回～4回程度
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験（3年以上） ・企業HR領域における人材開発または研修担当経験 ・HRBP（人材開発や研修領域）における就業経験 ■PCスキル（Excelデータ集計/PowerPointプレゼン資料作成レベル） 【歓迎要件】 ▼研修の「手配・運営」だけでなく、「課題抽出→企画立案→社内への落とし込み」まで携わったご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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