【株式会社シンカ】【人事（採用担当）】週2リモート可／成長企業の採用戦略推進／上場SaaS企業／人材エージェント経験◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【人事（採用担当）】週2リモート可／成長企業の採用戦略推進／上場SaaS企業／人材エージェント経験◎


■□ 自社SaaS「カイクラ」×東証グロース上場／第二創業期の採用に裁量大／週2リモート可×フレックス／経営直下で採用戦略を推進／成果が事業成長に直結 □■

＼＼こんな方に来てほしいです／／
・採用＝事業成長のエンジンと捉え、数字で語れる方
・現場と伴走しながらスピード感を持ってPDCAを回せる方
・エージェント／ダイレクト／母集団施策を自走できる方
・候補者体験（CX）向上にこだわり、アトラクトが得意な方

■ 業務概要
事業／採用計画（KPI）に基づき、中途採用の戦略立案～実行～改善を一気通貫でリードいただきます。経営・事業部との連携を密に、タイムリーかつ質の高い採用を実現するポジションです。

■ 業務詳細
【戦略設計】
・年度採用計画の策定、KPI設計（ソース別・職種別・レイヤー別）
・職種別ペルソナ設計、求人票の刷新／訴求軸の設定
【母集団形成】
・エージェント折衝（勉強会／共有会／フィードバック設計）
・ダイレクト（媒体運用、スカウト文面ABテスト、週次KPI運用）
・採用広報（募集要項の訴求強化、事例・LP・SNS連動）
【選考運用】
・書類～面接～内定～入社までの速度×精度の両立
・候補者アトラクト（魅力化トーク／職種体験コンテンツ）
・選考データ分析とボトルネック改善（リードタイム短縮 等）
【入社後支援・仕組み化】
・オンボーディング設計（1st/30/90日の到達目標）
・評価・等級・採用定義の見直し提案、運用定着支援

■ この仕事で得られるもの（やりがい）
・経営直下で“採用＝事業成長”を牽引できる手応え
・SaaS企業×第二創業期ならではの“仕組みを作る”経験
・セールス／CS／開発など多職種の採用ノウハウが蓄積
・稟議少・意思決定速、成果がダイレクトに見える環境

■ 環境・制度（働き方）
・週2リモート可／フレックス可（コアタイムは社内規定に準拠）
・東証グロース上場の安定性×スピード感ある意思決定
・プロダクト「カイクラ」：3,000社導入の実績／提案材料が豊富
・部門横断で協力的な風土／ナレッジ共有の文化

■ キャリアパス
・採用リード → 採用マネジメント（複数職種横断）
・人事BP／人事企画（評価・等級・制度）への拡張も可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】