【株式会社ウイルプラスホールディングス】【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 ◇上場企業/年休120日/転勤なし◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 ◇上場企業/年休120日/転勤なし◇


◆◇年間休日120日／兵庫県内店舗勤務（転居を伴う転勤無し）／東証スタンダード上場／人気ブランド15以上を展開する輸入車正規ディーラー◆◇
# 仕事内容
輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。売上責任・組織マネジメント・顧客満足の最大化をミッションとするポジションです。
入社後は既存店で経験を積み、早期に店舗責任者としての役割を担っていただきます。

## ミッション
- 担当店舗の売上・利益の最大化
- KPI（来店数／成約率／単価／粗利）の改善
- 組織力強化（人材育成・定着）

### 具体的な業務内容
- 数値管理・経営管理
- 月次／四半期の売上・利益計画の進捗管理
- KPI分析（来店数・商談数・成約率・単価など）と改善施策の立案
- 予実管理および本部へのレポーティング

- 営業戦略・販売促進
- 来店数増加に向けた施策の企画・実行（イベント・販促企画など）
- 既存顧客へのリテンション施策（買い替え・紹介促進）
- 営業プロセスの標準化・改善

- 組織マネジメント
- 営業スタッフの目標設定・評価・フィードバック
- 人材育成（商談同行／ロープレ／育成計画策定）
- 配置・定着に向けた組織づくり

- 店舗運営・顧客対応
- 顧客満足度向上に向けたオペレーション改善
- クレーム対応および再発防止策の実行
- シフト・勤怠・労務管理

### 教育・研修体制
業務はOJTで習得いただきます。
- 人事オリエンテーション
- 入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
- 営業推進室研修
- 営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月）
- ブラザー/シスター制度
- 入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。
- メーカー研修
- メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。
- ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】