正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【リモート可】インフラ・ネットワーク保守開発エンジニア◆土日祝休み/ワークライフバランス認定
【若手活躍◎20~30代中心/ライフワークバランス認定企業/幅広いキャリア形成が可能な環境!】
※毎月の上司との1on1で本人の希望を配慮した配属が可能です。
■業務内容
〇カード系システムのインフラネットワークの保守や保守開発
〇NW製品に対して、設計、構築や保守の作業
〇ネットワークおよびセキュリティ管理
?サーバー運用と並行して、ネットワークやセキュリティの提案・強化を行っていただきます。
〇障害対応
〇その他、改善活動?等
■業務の魅力
増員・拡大中のため活躍機会が豊富。
経験やスキルに応じてネットワーク設計・構築、検討・要件定義、保守開発、運用自動化(Python・shell等)まで幅広く携われます。将来的には上流工程や技術リードも目指せます。
■扱うサービス
カード系システムの基盤インフラ全般。L2/L3スイッチ、ファイアウォール(FW)、ロードバランサー(LB)等、最新NW製品の運用・保守・改善が中心です。
■組織構成
若手~ベテランまで幅広いエンジニアが在籍し、チームで協力しながら業務を推進。先輩社員と一緒に着実に成長できる体制です。
■教育体制
資格取得支援や社外セミナー受講制度、OJTを通じて未経験分野も着実にキャッチアップ可能です。
■就業環境
2018年東京都、2021年港区のワーク・ライフ・バランス認定企業。完全週休2日制・年間休日125日、在宅勤務支援やキッズルーム完備など、働きやすい環境が整っています。
■企業の特徴/魅力
代表は元エンジニアでプロジェクトマネージャーなどを経験しており、個々のキャリアプランを大切にしております。東京都よりライフワークバランス認定企業として認定されており、社員が活き活きと働きやすい環境や制度作りを推進しています。上下関係などは意識をせず、新人や若手も発言しやすいフラットな社風です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。スキル・経験等を鑑み、弊社の等級制度に沿って相談の上で決定します。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F 勤務地最寄駅:JR各線線/JR品川駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 常駐先(首都圏) 住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※その他、首都圏エリア(埼玉県、千葉県、神奈川県)クライアント先での勤務やテレワークなどの可能性もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 350万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,000円~356,000円 固定残業手当/月:34,860円~55,620円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 257,860円~411,620円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記額にはみなし残業代(20時間分/月)を含みます。超過分は全額支給いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型DC(企業型確定拠出年金) <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、セミナー受講制度あり <その他補足> ■定期健康診断(1回/年) ■企業型DC(企業型確定拠出年金) ■資格取得支援制度、セミナー受講制度 ■在宅勤務支援手当(対象条件有) ■顧問社労士による無料労働相談窓口 ■キッズルーム完備 (小さなお子さんがいる社員はどなたでも利用可です) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/育児休暇/アニバーサリー休暇/CCナショナルホリデー |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ネットワークレイヤに対する興味・関心や学習意欲をお持ちの方。 ・ネットワーク保守経験。 ・Cisco機器の設定・操作経験。 ■歓迎条件 ・設計・構築経験 ・ネットワーク製品(L3,L2,LB,FW)の設計、構築、テスト等の経験。 ・ネットワーク上流工程(検討・要件定義)の経験。 ・自動化、効率化などに取り組んだ経験。 ・Python、shell等。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クリエイティブキャスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F |
| 事業内容 | 【Challenge new ways】というスローガンのもと、社員自身が「誇れる会社づくり」を目指しています。 ■企業理念 クリエイティブキャストの主役は、夢を実現しそのプロセスを演出するキャスト(社員)自身です。 経営者はあくまで主役である社員をバックアップする支援者にすぎません。 会社と社員が真の「ハピネス」を共有できる信頼関係を構築するため、誰に対しても謙虚で感謝を忘れない思い遣りを持った経営に徹します。 【事業概要】 ■システムエンジニアリングサービス ・情報システム設計、開発、運用/保守、システムコンサルタント ・ネットワーク構築/運用サービス、ネットワークセキュリティ製品のサポート ■ローコード開発 ・「GeneXus」製品販売及び導入支援 ・導入企業への技術教育 ・開発サポート ・受託開発 ■教育 ・新人エンジニア育成研修サービス(Java研修) ・産学連携による学校へのIT教育 【ライフワークバランス推進における取組】 ・子ども連れ出勤可能なキッズルームを本社に設置するなど、ライフワークバランスの推進に取り組んでいます。 2018年 東京都ライフワークバランス認定取得 2021年 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ccast-inc.com/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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