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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【リモート可】インフラ・ネットワーク保守開発エンジニア◆土日祝休み/ワークライフバランス認定
【若手活躍◎20~30代中心/ライフワークバランス認定企業/幅広いキャリア形成が可能な環境!】
※毎月の上司との1on1で本人の希望を配慮した配属が可能です。
■業務内容
〇カード系システムのインフラネットワークの保守や保守開発
〇NW製品に対して、設計、構築や保守の作業
〇ネットワークおよびセキュリティ管理
?サーバー運用と並行して、ネットワークやセキュリティの提案・強化を行っていただきます。
〇障害対応
〇その他、改善活動?等
■業務の魅力
増員・拡大中のため活躍機会が豊富。
経験やスキルに応じてネットワーク設計・構築、検討・要件定義、保守開発、運用自動化(Python・shell等)まで幅広く携われます。将来的には上流工程や技術リードも目指せます。
■扱うサービス
カード系システムの基盤インフラ全般。L2/L3スイッチ、ファイアウォール(FW)、ロードバランサー(LB)等、最新NW製品の運用・保守・改善が中心です。
■組織構成
若手~ベテランまで幅広いエンジニアが在籍し、チームで協力しながら業務を推進。先輩社員と一緒に着実に成長できる体制です。
■教育体制
資格取得支援や社外セミナー受講制度、OJTを通じて未経験分野も着実にキャッチアップ可能です。
■就業環境
2018年東京都、2021年港区のワーク・ライフ・バランス認定企業。完全週休2日制・年間休日125日、在宅勤務支援やキッズルーム完備など、働きやすい環境が整っています。
■企業の特徴/魅力
代表は元エンジニアでプロジェクトマネージャーなどを経験しており、個々のキャリアプランを大切にしております。東京都よりライフワークバランス認定企業として認定されており、社員が活き活きと働きやすい環境や制度作りを推進しています。上下関係などは意識をせず、新人や若手も発言しやすいフラットな社風です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。スキル・経験等を鑑み、弊社の等級制度に沿って相談の上で決定します。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F 勤務地最寄駅:JR各線線/JR品川駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 常駐先(首都圏) 住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※その他、首都圏エリア(埼玉県、千葉県、神奈川県)クライアント先での勤務やテレワークなどの可能性もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 350万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,000円~356,000円 固定残業手当/月:34,860円~55,620円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 257,860円~411,620円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記額にはみなし残業代(20時間分/月)を含みます。超過分は全額支給いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型DC(企業型確定拠出年金) <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、セミナー受講制度あり <その他補足> ■定期健康診断(1回/年) ■企業型DC(企業型確定拠出年金) ■資格取得支援制度、セミナー受講制度 ■在宅勤務支援手当(対象条件有) ■顧問社労士による無料労働相談窓口 ■キッズルーム完備 (小さなお子さんがいる社員はどなたでも利用可です) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/育児休暇/アニバーサリー休暇/CCナショナルホリデー |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ネットワークレイヤに対する興味・関心や学習意欲をお持ちの方。 ・ネットワーク保守経験。 ・Cisco機器の設定・操作経験。 ■歓迎条件 ・設計・構築経験 ・ネットワーク製品(L3,L2,LB,FW)の設計、構築、テスト等の経験。 ・ネットワーク上流工程(検討・要件定義)の経験。 ・自動化、効率化などに取り組んだ経験。 ・Python、shell等。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クリエイティブキャスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F |
| 事業内容 | 【事業概要】 ■システムエンジニアリングサービス ・情報システム設計、開発、運用/保守、システムコンサルタント ・ネットワーク構築/運用サービス、ネットワークセキュリティ製品のサポート ■ローコード開発 ・「GeneXus」製品販売及び導入支援 ・導入企業への技術教育 ・開発サポート ・受託開発 ■教育 ・新人エンジニア育成研修サービス(Java研修) ・産学連携による学校へのIT教育 【ライフワークバランス推進における取組】 ・子ども連れ出勤可能なキッズルームを本社に設置するなど、ライフワークバランスの推進に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木 孝仁 |
| URL | https://www.ccast-inc.com/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 東芝/日本電気/NECソリューションイノベータ/シャープNECディスプレイソリューションズ/富士通/PFU/SB C&S/日立システムズ/キヤノンITソリューションズ/セゾン情報システムズ/菱友システムズ/JBCC/伊藤忠テクノソリューションズ/日鉄ソリューションズ/オージス総研/NTTデータビジネスシステムズ/LAC/インテック/近鉄エクスプレス/OSK ほか多数 ※順不同・法人格や敬称略 |
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