【東京】人事制度企画※管理職候補/プライム上場/在宅〇（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただくことを期待しています。経営層と密に連携しながら、人事制度を通じて組織変革に直接関われるポジションです。

【職務内容】
■等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定
■人事制度の運用設計および改善
■制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計
■人件費・報酬データの分析およびシミュレーション
■中計人材ポートフォリオの構想　

【組織構成】
人事サービスユニット　人事企画ファンクション　7名
※グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。

【働き方】
■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）
■テレワーク：週3回可能
■フレックス制度あり

【キャリアパス】
■制度設計を中心とするHR領域のスペシャリスト
■人事組織を牽引するマネジメントポジション

【ポジションの魅力】
■2030年経営ビジョン「これからのはたらき方のプラットフォームになる」の実現に向け、経営方針や人的資本戦略と連動しながら、働く人の成長と組織成果を支える重要なポジションです。
■従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。
■現場課題やデータをふまえながら、継続的な改善に取り組める環境です。

【同社の魅力】
■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。
■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。
■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」がありま…