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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【高田馬場】SOC・CSIRT運用◆金融×DX変革を支えるセキュリティ中核メンバー
【セキュリティ監視、社内IT、インフラ、システム運用いずれかの実務経験のある方へ/SOCアナリスト・インシデント対応担当/金融基盤を支える中核人材】
■職務内容:
社内外の関係者と連携しながら、SOC・CSIRT運用を中心に、セキュリティ監視・インシデント対応体制の強化を担当いただきます。
・SOC運用におけるアラートトリアージ、一次/二次対応
・インシデント発生時の初動対応、影響範囲・原因調査、封じ込め・復旧支援
・関係部門、システム部門、外部ベンダーとの連携・エスカレーション
・対応履歴の整理、報告、再発防止策の検討
・ログ確認、検知ルール、対応手順、連絡フローの見直し
・セキュリティ運用の改善提案、体制強化に向けた施策推進
■組織構成:
情報セキュリティ統括部は、統括チームとSecOpsチームで構成されています。今回配属を想定しているSecOpsチームでは、30代から50代まで幅広い年代の社員がセキュリティ監視・インシデント対応領域を担当しています。統括チームとも連携しながら、全社の情報セキュリティ強化を推進しています。
■入社後にお任せしたいこと:
まずは現在の監視運用、利用ツール、連絡フローを把握いただき、アラート確認、ベンダー連携、対応履歴の整理からお任せします。その後、対応手順の改善、検知精度の向上、インシデント対応体制の整備、再発防止策の検討など、SOC・CSIRT運用の高度化を推進いただくことを期待しています。
■ポジションの魅力:
金融事業を支えるセキュリティ運用として、お客様情報の保護やサービスの安定提供に直結する重要な役割を担えます。当社はレガシーな環境からモダンな環境へと変革を進めており、クラウド、AI、新サービスの活用が進む中で、セキュリティはその最前線にあります。フロンティアAIをはじめとする新技術は攻撃側・防御側の双方で活用が進んでおり、これまでの知識や経験を活かしながら、新しい技術やサービスにも柔軟に適応し、SecOps領域の品質向上と体制強化に関われるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高田馬場(FORECAST高田馬場) 住所:東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 2階 勤務地最寄駅:JR 東京メトロ線/高田馬場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):272,400円~359,100円 <月給> 272,400円~359,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収には20時間の残業手当を含む。(みなし残業ではない。) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養手当有 社会保険:特記事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率92%) <教育制度・資格補助補足> 1day集合研修、現場OJT <その他補足> ・確定拠出年金制度、財形貯蓄 ・社員持株会 ・テレワーク勤務制 ・短時間・短日勤務制度 ・副業制度 ・リワークエントリー ・再雇用制度 ・シニア雇用制度 ・共済給付金制度 ・全社員共通人事制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇(結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇)、連続休暇(年2回)、ウェルネス休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 他 ※時間有給も取得可能です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・セキュリティ監視、社内IT、インフラ、システム運用いずれかの実務経験 ・アラートやログを確認し、原因調査や一次切り分けを行った経験 ・社内外の関係者と連携し、対応を進められるコミュニケーション力 ・セキュリティに関する体系的な知識を有し、新技術や新サービスにも柔軟に適応できる方 ■歓迎条件: ・SOCまたはCSIRTに関する運用経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP等のセキュリティ関連資格 ・不審アクセス、マルウェア、不審メール等への対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 クレディセゾン |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F |
| 事業内容 | ■会社概要 クレディセゾンは、クレジットカード事業にとどまらず、国内外で多様な事業を展開しています。 「ペイメント事業」をはじめ、「ファイナンス事業」「グローバル事業」など、幅広い金融サービスを提供しています。 また、社内に内製開発チームを有し、高度なデジタル技術を活用しながら各事業を連携させています。 「GLOBAL NEO FINANCE COMPANY」の実現を目指し、さまざまな分野への挑戦を続けています。 ■事業概要 (1)ペイメント事業 クレジットカード事業、サービサー(債権回収)事業などから構成される事業分野です。 (2)リース事業 リース&レンタル事業です。 (3)ファイナンス事業 信用保証事業、各種ローン事業で構成される事業分野です。 (4)不動産関連事業 不動産流動化事業、不動産サービサー事業、不動産賃貸事業などから構成される事業分野です。 (5)グローバル事業 ▼採用応募書類の個人情報取扱いについて▼ ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、同意していただいた上で、ご応募ください。 ご応募を以って、本件への同意とみなします。 https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/ |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 林野 宏/代表取締役(兼)社長執行役員COO 水野 克己 |
| URL | http://www.saisoncard.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 75,929百万円 |
| 売上 | 422,818百万円 |
| 従業員数 | 3,624名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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