【フューチャー・アンティークス株式会社】【第二新卒歓迎／キャリア伴走◎】開発エンジニア◆フォロー体制◎◆相談文化◆チーム参画◆年収～500万【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【第二新卒歓迎／キャリア伴走◎】開発エンジニア◆フォロー体制◎◆相談文化◆チーム参画◆年収～500万


～“一人で悩まないキャリア”。専門部署があなたの成長に伴走～
●キャリア専門部署「組織デザイン部」が個別支援
●参画後1週間・1ヶ月のフォロー（ハイパーケア）
●年2回＋日常的なキャリア面談
●チーム＋組織のダブルサポート体制

■業務内容
大手SIer企業からのプライム案件やエンドユーザーからの直請け案件の一連の開発工程に携わっていただきます。
組織デザイン部と営業が伴走をしエンジニアの希望に合ったPJにアサインとなります。

■業務詳細
◎案件数：優良案件が常時3000件以上ございます
◎案件の工程別割合：
・要件定義10％
・基本設計15％
・詳細設計20％
・実装工程（コーディング）20％
・テスト20％
・運用保守15％
※テスト案件は新卒や開発未経験の方のキャッチアップのために敢えて案件保有しています。
◎案件業界
・物流／不動産／IT・通信／飲食／出版／教育／エンタメ／金融／医療業界と様々です。

■フォロー体制
（1）参画直後の不安を解消する「ハイパーケア」
同社では、参画後1週間・1ヶ月のタイミングで、担当外の組織デザイン部メンバーがヒアリングを行う「ハイパーケア」を実施しています。
現場のリーダーや営業には直接言いづらい悩みも拾い上げ、早期に環境改善へ繋げます。

（2）市場価値を高めるための「攻め」のフォロー
「一度決まったらそれっきり」ではありません。

◎年2回の評価面談：
チームの上長と上期・下期の振り返りを実施。定めた目標の達成度を確認し、正当な評価に繋げます。

◎主任・リーダーとの連携：
日常的な技術相談や現場での困りごとは、主任やリーダーと密に連携して解決できる体制です。

■エンジニアから「気軽に相談」が日常の文化
同社には、エンジニア側から組織デザイン部へ自発的に相談を持ちかける文化が根付いています。

◎フラットな関係性：
会社から呼び出される面談を待つのではなく、Slack等で「次のステップについて話したい」「今の現場の状況を聞いてほしい」と、エンジニア起点でコミュニケーションが始まります。

◎高い相談頻度：
周囲のエンジニアも日常的に相談しているため、中途入社の方も気兼ねなく、自分のキャリアについて発信・相談ができる雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】