正社員
【職務概要】
同社のシステムインテグレーション事業において、主にインフラ構築から運用保守まで幅広い領域の技術提供を担当します。
【職務詳細】
・.NET系クライアントサーバシステムやWebアプリケーションの提案、設計、開発
・クラウドBaaS／SaaSやPHPを用いたフルスクラッチ開発
・オンプレミス（VMware等）およびAzure、AWSを活用したサーバ基盤やサーバーレス環境の設計、構築、移行
・運用保守業務における障害対応や業務効率化ツールの作成、追加構築・改修対応
・評価検証業務でのツール作成、自動化運用、結果報告のプレゼンテーション
・案件期間は1～12ヶ月程度、2～5名のチーム体制での業務
・本社またはクライアント先での勤務（案件により異なる）
【その他・魅力】
・資格取得支援が充実しており、受験費用補助や資格手当が支給されスキルアップと収入向上が両立可能
・多彩なキャリアチェンジの機会があり、上流工程から運用まで幅広く経験可能
・ワークライフバランス重視の環境で、土日祝休み、有給取得率約85％、残業は月10時間程度と少なめ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-23-1 TSビル5階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩2分 各線「新宿」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回(実績3.0か月)(7月、12月) 昇給：年1回(7月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(３ヶ月) ■福利厚生： 育児休業制度、介護休業制度、資格試験費用補助、慶弔見舞金（結婚・出産祝金、傷病・災害見舞金等）、企業型確定拠出年金制度、転居サポート、関東ITソフトウェア健康保険組合直営・契約・提携施設（保養施設・レストラン・スポーツジム等） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日(2024年度実績)・完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇※有給休暇消化率84.6%、年末年始休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上のITエンジニア経験（システム開発またはインフラ構築） ・クラウドサービス（Azure、AWS等）やオンプレ基盤の設計・構築経験 ・チームでの業務経験 【尚可】 ・.NET系クライアントサーバシステム、PHP開発経験 ・運用保守や評価検証業務経験 ・資格（IT系資格取得者優遇） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アスネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-23-1 TSビル5F |
| 事業内容 | 【幅広い事業/働きやすい組織風土】～平均残業時間7.8hの好環境でスキルアップ～ ■生活・企業活動に欠かすことの出来ない様々なシステム開発をはじめ、官公庁・独立行政法人のインフラ構築、運用、保守や、一般消費者にも身近なスマホアプリの設計、開発に至るまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。 近年、自社製品開発に力を入れ、受託による売上の割合も徐々に伸びています。また、新卒採用も開始し、新しい人材の育成にも力を注いでいます。 ■お客様のため、会社や自身の成長のために、社員一人一人が全力で働いています。会社は社員が楽しく＝やりがいを感じながら働ける環境です。 ■事業内容: (1)ソフトウェアディベロップメント (2)ネットワークソリューション (3)プロダクトテスティング (4)ITコンサルティング業務 ■今後の戦略: ITという観点でお客様をトータルにサポートできる企業を目指します。そこから今後より一層受託案件の割合を増やし、あらゆるノウハウを社内で蓄積・継承していくことが目標です。 ■組織風土: 社員の成長が会社の成長に繋がることを肌で感じることができる企業。社長や役職者との距離が非常に近く、社員自らボトムアップで今後の同社を成長させる提案を行うことができるような風通しの良い企業です。 【働きやすさ】 ・家庭との両立ができるよう休暇や短時間勤務などの制度・環境整備に努めています。また、男性も各種制度を利用することができ、育児への参加もサポート。 ・時差出勤制度：本社勤務の社員を対象に、出勤時間を8時～10時の間で自由に出勤可能としています。この取り組みが評価され、東京都が進める「時差Biz」で2017年度ワークスタイル部門の推進賞を受賞しました。 ・IT業界では常駐では評価があいまいなどの声も耳にしますが、当社はしっかりとした人事考課制度を導入しています。客先、自社問わず「頑張った分だけ評価」できるよう評価制度をブラッシュアップしています。 ・会社負担で技術セミナーに参加可能。勉強会がやりたいという人には会社の設備を自由に使って実施出来る環境があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.asnet.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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