【アビーム コンサルティング株式会社】【リモート制度有】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）◆成長を続ける日系最大級グローバルファーム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【リモート制度有】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）◆成長を続ける日系最大級グローバルファーム


～日本発グローバルファームでの人材開発・育成担当／～

■概要：
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、People & Culture Group Talent Development Unitの体制強化を目指しています。
Talent Development Unitでは、研修運営に留まらず、「人と組織の成長を本気で動かす存在」を目指し、学習基盤・制度・組織を横断した変革を推進しています。

■入社後のアサイン想定業務：
【成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う】
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

■業務例：
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
◇全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
◇経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
◇研修体系・学習基盤（Learning Management System※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
◇全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
◇人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
◇推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
◇Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◇人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
◇グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
◇LMS導入・活用推進の経験
◇経営層への提言・意思決定支援の経験
◇組織変革・業務改革のリード経験

変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じた場合は出向先の定める業務とする。

【チーム／組織構成】