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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
※未経験可【名古屋】電気設備の営業職◆女性限定(ポジティブアクション)◆ブレーカーなどで国内大手
~創業100年以上・全国規模の電設資材専業メーカー/国内トップクラスシェアの製品保有/フレックス制/賞与実績5.7か月/家族手当あり/安定・堅実な電気業界/安心して働ける就業環境あり◎/今後、アジア中心にグローバルに展開~
■業務概要:
業界大手の電設資材メーカーの当社で、新規部署立ち上げに伴い、電気設備や太陽光発電、蓄電池関連製品の提案営業職を募集いたします。
入社後、内勤営業として製品の発注や見積もりなど当社の製品を学んでいただく可能性があります。
■業務詳細:
・電気設備や太陽光発電、蓄電池関連製品の提案営業をご担当いただきます。設備の更新やリニューアルに関するニーズを捉え、お客様の課題に合わせた最適な提案を行う仕事です。
・主な営業先は商社などの既存顧客で、継続的な関係構築を行いながら提案を進めます。あわせて、販売先の拡大に向けた新たな営業スキームの構築や、新規顧客の開拓にも携わっていただきます。既存営業と新規開拓の両面から事業成長に貢献できるポジションです。
■しっかりとした研修体制◎:
入社後はOJTにてしっかりと教育いたします。ご経験に応じて、当社の内勤営業として製品の発注や見積もりなどで当社の製品を学んでいただく可能性があり、しっかりと業務について理解いただくことが可能です。
今までも多くの業界未経験の方が中途入社でご入社、ご活躍されており、安心してご入社いただける職場です。
■活躍人物像:
・顧客と信頼関係を構築する力
・関係者を巻き込む力
■当社について:
◇当社は創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して供給されるのを支えております。
◇業界でもトップクラスのシェアを確立し、代理店や電気工事店と協力して、住宅や商業施設、工場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。
◇ゼロハウスエネルギーなどの需要に応え、さらなる成長を目指しています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇の変更は特に有りません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋第2営業所 住所:愛知県名古屋市東区東桜2丁目9-1 高岳セントラルビルディング3F 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線/高岳駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:当社拠点全般 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~280,000円 その他固定手当/月:30,000円~45,000円 <月給> 266,000円~325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業代を含んだ金額となります ■昇給:年1回 ■賞与:最低保証2ヶ月+個人業績連動分 ※従業員平均5.7か月(2025年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで(会社規定に基づく) 家族手当:※福利厚生その他欄参照 寮社宅:会社都合転勤者に限り社宅・寮あり 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 再雇用制度あり(70歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ワークウェア購入費や資格受験料等の補助をする制度があります。 ※年に1度、中途入社者向けの合同研修があります。 <その他補足> ■保養施設 ■確定拠出年金(401k) ■カフェテリア制度(福利厚生)は家族も利用可能です。 ■家族手当:ご自身が世帯主で配偶者がいる場合:11500円/月。扶養している子供1人の場合:20000円/月(配偶者手当の支給はなくなり、家族手当の合計額が20000円/月となります)、第二子以降は一人当たり10000円/月を追加で支給 ■一時金支給:ご出産時:300000円、子どもが小学校・中学校・高等学校入学時に100000円の支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季、年末年始、年次有給休暇(入社時10日、その後は4/1を基点に13日~最高20日付与)、健康休暇、家族休暇、リフレッシュ休暇、積立有給休暇※使いきれずに消滅してしまった有給休暇を積み立てて利用 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <ポジティブアクションでの募集のため女性限定><職種未経験歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・普通自動車運転免許 第一種 ■歓迎条件: ・何かしらの営業、販売経験がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 河村電器産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒489-8611 愛知県瀬戸市暁町3-86 |
| 事業内容 | ~自家用変電設備のキュービクルや家庭用のホーム分電盤の製造・販売では、全国トップクラスのシェアを誇るメーカーです~ ■事業概要:産業用・民生用電気機器製造・販売 ・配電・制御・電気設備分野:電気の安全快適利用に必要な電路周辺機器の開発、設計、製造、販売。 ・情報通信分野:情報通信用ラック、環境監視装置などの情報通信関連商品の開発・設計・製造・販売。 ■主な商品:配電用分電盤、制御盤、住宅用分電盤、キャビネット、ブレーカ、高圧受電設備、ラック、ネットワーク対応機器 ■会社の特徴・展望:電気を安全かつ快適に利用するための電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤用ボックス)などの開発・設計・製造を行う、業界では数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する配電機器や、省エネ機器で新製品を多数市場に投入。家電業界とは異なり売上好調です。屋外設置の電設設備はサイズ・重量・機能などの要求が設置環境に大きく左右されるので、同社は取り付け工法や使われ方に注目し、ものづくりに接してきました。顧客から直接要望が寄せられたり、代理店を通して上がってくる改善点には常に顧客の立場に立って検証し、改良・開発に活かす体制を築いており、住宅業界や電力業界からも高い評価を頂いています。 ■実績・PR:業界最大級の製品コンクールである電設工業展では14年連続で賞を受賞。その内、最高位である国土交通大臣賞は3回受賞!社員のアイデアをカタチにして、今後もより良い新製品を世の中に生み出すことに積極的に実施をしております。 ■カワムラを一言で:同社は「人を大切にする会社」です。時代が変わろうとも、社員を第一に考えるというポリシーは、今までも、そしてこれからもずっと変わりません。この社風は様々な人事制度や社内制度、福利厚生に表れており、例えば健康休暇や家族休暇など。女性特有の体調不良や、子供の病気・学校行事への参加などがあった場合、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取得することが可能です。働く場面で活躍したいという思いを持つ全従業員がその個性と能力を十分に発揮できる環境を作るために、社員と経営トップが素直な意見を交わす場を設け、従業員のワーク・ライフ・バランス改善に尽力をしています。 |
| 代表者 | 水野 一隆 |
| URL | http://www.kawamura.co.jp/ |
| 設立 | 年1929年11月 |
| 資本金 | 1,803百万円 |
| 売上 | 85,523百万円 |
| 従業員数 | 1,882名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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