正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【豊洲本社】金融業界向けBPOサービス営業◆IT×BPO提案｜残業月15h程度｜福利厚生充実｜
金融業界向けBPOコンサルティング営業／SCSKグループ／IT×BPO提案／フレックス／残業月15時間程度
金融機関向けにBPOサービスの提案を行うコンサルティング営業ポジションです。SCSKグループの総合力を活かし、コンタクトセンターやバックオフィス業務のアウトソーシングに加え、ITソリューションを組み合わせた提案を行います。
■業務内容
金融機関を中心とした法人顧客に対し、BPOサービスの提案営業を担当します。
具体的には、新規顧客開拓や既存顧客フォロー、業務課題のヒアリング、提案書・見積書作成、プレゼンテーション、契約後のフォローまで一貫して担います。また、顧客への請求業務や売掛金管理などの営業関連業務も担当します。
コンタクトセンター運営やバックオフィス業務のアウトソーシング提案だけでなく、SCSKグループが持つITソリューションと組み合わせた提案が可能なため、顧客課題に対して幅広いアプローチができます。
■入社後の流れ
入社後1～3か月は先輩社員に同行しながら、金融業界の業務知識やBPOサービスへの理解を深めます。
その後はOJTを通じて顧客提案を担当し、徐々に案件獲得や既存顧客対応を主導していきます。
■業務の魅力
・金融機関と直接関わりながら業界知識を深められる
・数億円規模の大型案件提案に携われる
・金融制度や先端IT技術に触れる機会が豊富
・ITとBPOを組み合わせた付加価値の高い提案が可能
・課題発見から提案、運用まで顧客に伴走できる
単なる営業ではなく、顧客の業務変革を支援するコンサルティング要素の強いポジションです。
■組織について
配属先は第二事業本部 営業部です。
10名程度の組織で構成されており、平均年齢は38歳。金融サービス仲介業の資格を活用しながら、金融機関向けにコンタクトセンターやバックオフィス業務のBPO提案を行っています。
■キャリアパス
金融業界向け営業として専門性を高めながら、将来的にはマネジメント職や営業責任者を目指すことが可能です。
また、BPOだけでなくITソリューション提案経験も積めるため、業務改善コンサルタントやBPOコンサルタントとしてキャリアを広げることもできます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊洲本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国拠点 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業手当15時間分／月を含む ※賞与は年2回の支給で、予定年収テーブルおよび評価・会社業績に準ずる ※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。 ※MGR職となる場合は、別途役職手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に則り支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金および確定拠出年金 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率92%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・スキルアップ研修／マネジメント研修 （管理者向け教育プログラム） ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 休日出勤手当 深夜勤務手当 在宅勤務手当 人材紹介手当（友人・知人紹介制度） 評価面談制度（年1回実施） キャリア面談制度（年1回実施） 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険・年金保険） 慶弔見舞金制度 Eラーニング メニュー選択型福利厚生制度 無料健康診断 各種相談窓口 育児短時間勤務 配偶者の出産休暇 育児休業 子のならし保育休暇 子の看護休暇 産前・産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 休日休暇：完全週休2日（土日祝休） 特別休暇：全16種 有給休暇：20日（4月1日に付与／当年度分に限り翌年度に繰り越し可／年度途中入社の場合は入社月に応じて付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・金融機関の業務経験 ・BtoB営業（法人営業）経験 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・PowerPointによる資料の作成/デザインが得意 ・BPO営業経験 ・以下資格を保有されている方 金融関連資格（証券外務員資格・生損保募集人・FP等）、個人情報取扱関連資格、IT関連資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSKサービスウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12F |
| 事業内容 | ■概要： SCSKグループの一員として高品質なサポートサービスの提供を行っている会社です。ビジネス･プロセス･アウトソーシング(BPO)を主なソリューションとして、大手法人企業に提供しています。 ※BPOとは、ビジネスのコア業務に経営資源を集中するため、他の業務（非コア業務）を外部企業にアウトソースすること。具体的には受注/申し込み、物流、テクニカルサポートなどの業務を企業に成り代わって行っています。外部企業にアウトソースすることで、企業はコストダウンを実現させ、さらに競争力を左右するコア業務に注力できるメリットがあります。ユーザー企業は技術の進化に伴ってシステムの更新を行なうことから開放され、サービスを提供する企業は安定的に収入を得られるため、現在非常に注目されているサービスになります。 同社はBPOの先駆的な企業として事業を展開しておられます。また、そのポリシーとして、単にコストダウンのためにアウトソーシングを提供するのではなく、顧客にさらなる付加価値を与えることを目的としている点が他社との差別化となっています。 ■社風：温厚かつ自由な風土 顧客ビジネスの課題解決を進めていく上で、主体的に物事を進めていこうとする、意欲ある社員・スタッフが中心となって事業を推進しています。スキル・経験があれば若手社員にも責任ある仕事を任せる風土があります。 ■教育：自己成長 Leader・SV・MGRと役割に応じた全社教育を専門チームが推進しています。また、資格取得支援制度も充実しており、年間でも多くの社員が自己成長のひとつとして取得しております。 ■評価：人事制度の充実 男女共に活躍ができるがのが当社の強みです。産休、育休明けに、Leader・SV・マネージャークラスで活躍する女性もいます。これも男女の区別なく人物面を重視した採用、そしてキャリアアップを推進していることから生まれた結果であると言えるでしょう。また、中途採用からの社員が多く、これまでの経験やスキル及び本人の意欲や挑戦心を大切にする会社です。 ■ワークライフバランス：BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。 |
| 代表者 | 清水 康司 |
| URL | http://www.scskserviceware.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 620百万円 |
| 売上 | 35,519百万円 |
| 従業員数 | 4,911名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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