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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【御徒町】経理総務_管理職候補※60年以上続く安定企業／年間休日127日／残業10H以内／転勤無
～官公庁・大手企業など大手クライアントとの強固な取引関係あり／会社の“基盤”をつくる重要ポジション／年休127日／月平均残業10時間／転勤無／退職金制度あり（退職金共済）～
■業務概要：
当社管理部門（経理財務・総務人事・システム）を統括する総務部に配属いただき、経理財務業務中心に活躍いただくことを想定しています。将来的には管理部門全体を統括する存在としての活躍を期待しています。また、当社は老朽化した基幹システムの更新に取り組んでおり、事業部門・ベンダーと連携しながらスムーズな社内システムの活用にも寄与いただきたいと考えています。
■業務詳細：
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。
・仕訳業務
・売掛・買掛管理
・入出金管理
・資金管理
・税理士、金融機関対応
・月次決算
・決算書作成
・予実管理
・給与計算、勤怠管理
その他労務や総務業務に携わっていただく可能性がございます。当社は管理部門として3名体制で対応しており、経理業務を中心としながらほか管理部門の業務にも携わっていただける環境です。
■組織構成：
総務部は2名で構成されております。ベテラン社員もおり、不明点・質問も相談しやすい環境です。
■本ポジションの魅力点：
＜段階的に業務を引き継ぎ、着実にスキルを伸ばせる＞
経験ない業務は現任者からOJTで丁寧に引き継がれるため、領域を広げながら成長できます。「最初から全部任される」という心配がなく、安心して習熟できます。
＜全社のハブとして活躍できる＞
経営層、営業部、施工管理部門、協力会社など、あらゆるステークホルダーと関わるため、コミュニケーション力を活かせる環境です。自然と全社視点が身につき、キャリアの市場価値が大きく向上します。
＜長く続けやすい労働環境＞
基本残業なし（多くても月10時間程度）、年休127日、退職金制度ありなど、長期的に安心して働ける条件が整っています。定年後の再雇用制度もあり、腰を据えて働きたい方にも適しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-1-8 佐藤ビル3F 勤務地最寄駅：JR線／御徒町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,060,000円～4,080,000円 固定残業手当/月：45,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 300,000円～400,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（8月） ■決算賞与：年1回（7月）※昨年度実績2か月分支給（業績によって異なる） 決算賞与含む年収例）月給40万円×14か月＝560万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（原則、電車通勤） 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：・退職金共済：あり（中退共加入） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度あり ・研修費用補助 ＜その他補足＞ ・育児休業制度 ・慶弔見舞金制度 ・生活習慣病健診 ・社内イベント、懇親会あり（自由参加） ・ウォーターサーバー設置 ・制服、スマホ貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・月次決算、決算書作成の業務経験がある方 ■歓迎条件： ・事業会社での人事総務業務のご経験 ・各種情報システム更新・入替のご経験 ・リーダー・マネジメントのご経験がある方（年数不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノ・サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 当社の経営理念は、「チャンスを。」 国内最大級の人材総合サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護などのサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズにお応えしています。 ◎人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇るスタッフサービスグループで、製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社。スピーディーに顧客の要望に沿ったサービスを展開し、顧客満足度の向上にもつながっています。 ■当社の強み： (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制： 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 （2）コンプライアンスの推進： コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。 （3）供給力とスピード： ・募集力…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万人に達しています（スタッフサービスグループ全体）。 ・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした人材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、生産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| URL | https://www.hatarakunavi.net/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 421,700百万円 |
| 従業員数 | 5,525名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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