【株式会社Ｊｕｄａ】【博多】ブランド買取の支店責任者／出店戦略～売上管理・スタッフ育成◇土日休◎家賃補助など福利厚生◎【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【博多】ブランド買取の支店責任者／出店戦略～売上管理・スタッフ育成◇土日休◎家賃補助など福利厚生◎


■業務概要
当社は急成長ベンチャーとして、ブランドバッグ・高級時計・ジュエリー等の支店責任者／マネージャーをお任せします。
※入社後、大阪支社にて2~3か月の研修に行っていただきます。

■業務詳細
（1）支店の売上・利益管理(予算策定・実績管理)
予算策定、KPI管理、実績モニタリングおよび差異分析・改善施策の実行

（2）営業戦略の立案および実行
催事出店戦略の企画(エリア・会場選定)、集客施策の立案、KPI設計および現場進行管理による売上最大化の推進

（3）メンバーのマネジメント(採用・育成)
催事スタッフの採用、育成・指導、目標設定および人事評価の実施(現場同行・ロープレ含む)

（4）業務プロセスの改善・効率化
催事運営フローの最適化、査定・買取オペレーションの改善、標準化および再現性の高い仕組み構築

（5）本社との連携・レポーティング
催事実績・仕入状況の報告、現場課題の共有、本社方針の各催事現場への展開および実行

（6）コンプライアンスおよびリスク管理
古物営業法等の法令遵守、適正査定の徹底、不正・トラブルの予防および発生時の対応

（7）新規支店の立ち上げ業務
拠点開設に伴う各種準備・運営体制の構築

■魅力：
・支店の売上・利益・KPI管理、催事出店戦略の企画・集客施策立案、現場進行管理、メンバー採用・育成・評価、オペレーション改善・標準化、本社方針の現場展開など、支店運営全般を一手に担う「経営者的視点」を持ったポジションとして裁量大きく任されることが最大の魅力です。
・支店単位で完結できる権限と責任が与えられる一方、東京本社と週1程度の「支店長ミーティング」やオンライン打ち合わせを通じて密に連携できるため、「任せっぱなしで放置」ではなく、適切なサポートや情報共有を受けながら支店運営に集中できる環境がある。
・急成長ベンチャーならではのスピード感・変化の大きさがあり、新しい支店立ち上げや催事展開、新規メンバー採用・育成などを通じて、短期間でマネジメント・事業運営の経験値を高められる。
・「変化を楽しめる」「推進力・発言力がある」方にとっては、自身のアイデアや構想をスピード感を持って試し、支店の成長をダイレクトに実感できる非常にエキサイティングな環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】