正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
人事企画（採用・制度設計）※IoT×AI企業／人事として横断的にキャリア積める／在宅可／フレックス
【年休129日／改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風！経営管理部の中核メンバー組織づくりに関与】
■企業概要
AI・IoT・画像解析技術を軸に、製造・物流・建設などの現場課題を解決するソリューションを提供。人手不足という社会課題に対し、テクノロジーで効率化と生産性向上を実現する成長企業です。
■採用背景
事業拡大に伴い組織規模が拡大する中で、採用・評価・育成などの仕組み整備が急務となっています。経営課題を踏まえた人事戦略の企画から実行まで担い、組織基盤を強化するための増員募集です。
■業務内容
事業成長に伴う人材不足や組織運営の最適化という課題に対し、採用活動を中心に評価制度や育成施策を構築し、持続的な組織成長を支える役割を担います。
・採用戦略立案および実行、選考フロー設計
・採用プロセスの仕組み化・効率化、ツール導入
・人事制度・評価基準の設計および運用
・社員育成施策、研修制度の企画と実施
・労務領域の方針設計および運用サポート
・経営と現場の橋渡しとしての課題解決推進
※経験に合わせてできることからお任せします。
経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、組織づくりの中核メンバーとして横断的に担っていただけるポジションです。
■組織構成
管理部には部長1名とスタッフ5名が在籍し、少数精鋭で連携しながら業務を推進しています。経理担当は既存メンバーが対応し、労務は今後体制強化を予定しており、人事領域の中核として幅広い役割が期待されます。
■業務の魅力：
・事業成長中フェーズの会社だからこそ、完全縦割りな組織ではなく、既存の領域に囚われず業務の幅を広げることが可能です。人事としてキャリアを広げていきたい方にはベストマッチする環境です。
・経営と現場をつなぐダイナミックな役割を担い、採用から制度運用まで幅広い人事実務を一気通貫で経験できます。成長企業ならではのスピード感のなかで自分の提案が組織の変化として現れるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17階 勤務地最寄駅：丸ノ内、大江戸線／中野坂上駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～505,000円 その他固定手当/月：10,000円～30,000円 固定残業手当/月：59,476円～65,322円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 364,476円～600,322円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は、指定グレードまでは基本給＋住宅手当＋固定残業代＋役職手当（任命の場合のみ）で構成されます。 なお、指定グレードを超えると基本給＋住宅手当＋役職手当（任命の場合のみ）で構成されます。 賞与支給：年2回（7月、12月） 採用条件により想定年収は記載金額より上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月※「福利厚生その他」欄に補足あり 住宅手当：首都圏世帯主：3万円/月、首都圏非世帯主1万円/月 社会保険：GLTD（団体長期障害所得補償保険）、各種損害保険（労働安全衛生管理） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 未経験者には、指導社員のもとOJTによる導入教育およびチームメンバによるサポートを行います。 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・通勤手当補足：週4日以上オフィス勤務の場合は、6ヶ月分の定期代支給。その他の場合には、実費支給。 ・資格取得支援制度（特定の資格取得時に受験費用や報奨金を支給） ・その他：ウォーターサーバー |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季休暇（7月～9月の間に3日間）、冬季休暇（12月28日～1月4日）、創立記念日（1月11日）、その他の特別休暇有り 有給休暇：入社日に5日間付与、入社後半年を経て5日間付与（法定ルールに基づく） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事部門（採用、制度設計）での実務経験（目安：3年以上） ・経営陣や各部門の管理職と円滑に折衝を行い、変化の激しい環境下でも自ら課題を発見して主体的に推進できる力 ・生成AI（ChatGPT等）や各種SaaSツールを実業務で活用し、業務効率化やプロセス改善を行った経験 ■歓迎要件： ・人材育成、労務のご経験 ・決められた枠組みの中でのオペレーションだけでなく、自ら組織課題を発見し、解決に向けた施策の立案から実行までを主導した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファーストループテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル17F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、製造、物流、建設といった日本の基幹産業を支える現場において、テクノロジーを用いて「生産性の向上」と「本質的な課題解決」を推進する、産業特化型のITソリューションパートナーです。 私たちの最大の強みは、単なるシステムの提案や提供に留まらない、現場への圧倒的な「実装力」にあります。カメラやIoTセンサーの設置から、自律制御の基盤となる自社開発システム「DAVIE」を通じたデータの収集・解析、そして実際の業務改善までを一気通貫で伴走します。実際に、大手製薬会社や自動車メーカーなどの大規模な現場において、確かな実績を上げてきました。 私たちが目指す未来は、特定の熟練者の経験や勘といった「暗黙知」をデータ化し、誰でも、どこでも高度な成果を出せる「再現性」を産業全体にもたらすことです。最終的には、現場のシステムが自ら状況を判断して動く「自律制御化」を実現したいと考えています。 機械にできる危険な作業や単純作業は、機械に任せる。そして人間は、より安全で、人間にしかできない本質的な意思決定やクリエイティブな仕事に集中する。私たちはそのような社会を目指し、テクノロジーと当事者意識を武器に、日本の暮らしを支える「次世代の社会インフラ」をデザインし続けていきます。 ■会社の特色 【Gemba Engineering for NIPPON：世界レベルの技術で、日本の現場を再定義する】 当社は、製造・物流・建設といった日本の基幹産業を支える「現場」を、独自のデジタル技術でアップデートすることを使命としています 。最大の特徴は、画像処理の国際コンペで優勝経験を持つCTOをはじめ、各領域の深い専門性を持ったプロフェッショナルが集結している点にあります。 当社の強みは、自社開発のシステム「DAVIE」を核に、現場への機器設置からデータ解析、経営課題の解決までを一貫して完結できる「実装力」です。現在は「第二創業期」として、職種を問わず個人の裁量を尊重しながら、複雑な課題に対して最短距離で本質的な解決へと導く、プロフェッショナルな組織づくりに注力しています。 また、社内ではAIを単なるツールではなく、思考を助ける「パートナー」として活用する働き方を推進しています 。テクノロジーを積極的に実務へ取り込むための基盤づくりを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://firstloop-tech.com/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 112百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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