【株式会社スタイル・エッジ】【新宿】マネージャー候補（エンジニアリングチーム）◆チーム育成・開発体制改革／フレックス・転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【新宿】マネージャー候補（エンジニアリングチーム）◆チーム育成・開発体制改革／フレックス・転勤なし


～士業・医業向け支援サービスで成長中／エンジニアの成長と正当評価を重視／年間休日119日・完全週休2日制・転勤なし～

エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。

■主な業務内容：
◎成長支援とフォロー（1on1）
└定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。
◎公正な評価と目標設定
└技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。
◎開発環境・手法のアップデート
└AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。
◎ステークホルダーとの連携
└PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。

■募集背景：
「エンジニアが正しく評価され成長できる組織」を共に作るため、プロダクト拡大に伴い多様なメンバーが増え次の成長段階に入っています。これまでは部門長が統括してきましたが、今後は各メンバーのキャリアや目標により丁寧に向き合う体制が必要です。
そこで、技術的な基盤を持ちつつピープルマネジメントを中心にチームビルディングや開発体制改善を主導する「エンジニアリングチームのマネージャー候補」を募集します。現場のエンジニアが安心して挑戦し、その成果が正当に評価される環境を一緒に築きませんか。

■必須条件のほか歓迎する条件：
・エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方
・アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験
・GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験
・エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】