契約社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京】POSレジ×インサイドセールスPJTのSV※飲食・小売業界の課題解決に貢献◇年休125日
◆◇日比谷/プライム上場・リクルートG/転勤無し/年間休日125日/実働7時間半/フレックス制度有◆◇
当社のアウトソーシング事業にて、業務委託プロジェクトにおけるマネジメント業務(SV)をお任せします。
クライアントと信頼関係を築きながら、円滑にプロジェクトを運営していただくポジションです。
■アウトソーシング事業について:
同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。
■プロジェクト概要
飲食店・小売店などの個人事業主に対し、
業務効率化を支援するPOSレジアプリおよび関連サービスの導入提案を行うインサイドセールスプロジェクトです。
既存の営業スタイル(訪問中心)ではなく、
電話・オンライン商談を中心に、顧客の課題に応じた提案~契約支援まで一貫して担当します。
■業務対象
・飲食店/小売店などの個人事業主・中小事業者
・これから店舗運営を始める新規開業層 など
■主な業務内容(メンバー)
▼営業活動
・架電/メールによるアプローチ(新規・既存)
・オンライン商談(課題ヒアリング~提案)
・POSレジアプリおよび関連サービスの提案
▼顧客育成(ナーチャリング)
・導入検討中顧客へのフォロー
・ニーズ顕在化に向けた情報提供
▼クロージング・契約支援
・条件調整、申込手続きサポート
・契約締結までの進行管理
▼その他
・営業活動データの入力/管理(kintone使用)
・ニーズに応じた別商材へのトスアップ
■管理者(SV)の業務内容
▼メンバーマネジメント
・チームメンバー(2~6名)の勤怠/シフト管理
・KPI管理(架電数・商談数・受注率など)
・育成、トーク指導、フィードバック
▼業務推進・品質管理
・難易度の高い案件対応、エスカレーション対応
・業務オペレーションの改善、効率化
・営業活動の進捗・品質チェック
▼クライアント対応
・実績集計/レポート作成
・定例会での進捗報告、課題共有
・改善提案、施策立案のサポート
■こんな方にお勧めのポジションです!:
・個人成果よりもチームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・営業経験はあるが、今後はマネジメント力を高めたい方
・リクルートグループで営業スキルを磨きたい方
変更の範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※初回契約3か月、以降原則6か月毎 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 同社受託PJT先(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 447万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円 <月給> 270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与 213,000円/年2回(前年度実績) 超過勤務手当30H含む ※インセンティブや全社達成インセンティブ有 293,000円/前年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一部支給(上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月) 社会保険:社会保険完備※契約初日加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修・スキルアップ ・入社時導入研修有 ・通信教育(年2回:80コースの中から自由に選択可能) <その他補足> ■育児・介護休業制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入) ■インセンティブ制度 ■在宅勤務手当制度(支給要件の定めあり) ■退職金制度(支給要件の定めあり) ■通勤交通費 自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費 (日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※休日:シフト制(所属されるプロジェクトにより異なる) 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業および営業支援組織にてリーダー以上の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて(2024年度実績) 全社員に占める女性の割合:70.3% 管理職に占める女性の割合:39.7% ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。(2025年4月時点) 男女別の育休取得率:女性100%、男性77.8% ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった!」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 1,954名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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