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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【東京/グローバル開発】保険アプリSE◆上流工程可/バイリンガル・日越ブリッジ/AI活用/安定上場
◆◇プライム案件×保険基幹×上流工程×日越ブリッジSE×AI活用開発◇◆
◎上流~開発一気通貫でキャリアの頭打ちを打破
◎日本×ベトナムをつなぐ中核ポジションで活躍
◎安定×成長を両立し市場価値の高い人材へ進化
■募集背景
金融・保険領域での長年の実績を背景に、プライム案件の拡大とグローバル開発体制の強化が進んでいます。特にベトナム拠点との連携案件が増加しており、日本と海外をつなぐ“ブリッジSE”として活躍できる人材を増員募集します。
■業務概要
生命保険・損害保険会社向けの業務システム開発を担当。プライム案件中心の環境で、設計~開発・テストまで一貫して携わりながら、オフショアチームと連携しプロジェクトを推進します。
■職務詳細
・保険業務システムの設計・開発・テスト
・基幹/事務/照会/バッチシステムの改修・開発
・ベトナム拠点との仕様共有・進捗管理(ブリッジSE業務)
・顧客との要件調整、設計レビュー
・生成AIを活用した設計支援・コードレビュー
※将来的には要件定義・チームリードも担当
■案件事例
・大手生命保険会社向け基幹システム開発
・損害保険会社向け契約管理システム刷新
・オンライン照会/保険料試算システムの開発
■組織体制
数名~数十名規模のチームで参画。日本側エンジニアとベトナムオフショアチームが連携し、役割分担しながら開発を推進します。リーダー候補として裁量を持ち、プロジェクトの中核を担えます。
■キャリアパス
上流工程(要件定義・設計)へのステップアップはもちろん、ブリッジSEやPMとしてグローバル開発をリードするキャリアを築けます。AI・クラウドなど最新領域にも携わり、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
■働き方
・完全週休2日制(土日祝)/年間休日122日
・実働7時間45分(8:50~17:35)
・平均残業20h前後(案件により変動あり)
・自社開発センター/顧客先勤務あり
・持ち帰り開発案件あり
■企業の特徴/魅力
東証プライム上場、50年以上黒字経営を続ける安定基盤のもと、金融・保険分野で高い信頼を獲得。プライム案件比率が高く、上流から携われる環境です。さらにグローバル拠点との連携やAI活用など、安定性と成長機会を兼ね備えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:35 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 内幸町開発センタ 住所:東京都港区西新橋1-5-11 11東洋海事ビル 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅:日比谷線線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 顧客先(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 原則、転勤はありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~560万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~360,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:10,000円 <想定月額> 300,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回 ※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月15万円まで(最も経済的な経路) 家族手当:子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 <その他補足> 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年次有給・リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 国民の休日・年末年始(12/29~1/3) 産前産後休業、育児休業・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・システム開発経験(詳細設計~開発~テストまでの一連の工程経験) ・以下言語レベルを必須とします -日本語:ビジネスレベル(システム開発に関わる用語を交えた会話・読み書きを問題なく行える) -ベトナム語:ビジネスレベル(システム開発に関わる用語を交えた会話・読み書きを問題なく行える) ■歓迎要件:※以下は必須ではありません ・保険系システム開発経験有 ・要件定義・外部設計工程経験有 ・システム開発におけるリーダー経験有、もしくはリーダ志向有 <語学力> 必要条件:ベトナム語上級、日本語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 125,908百万円 |
| 従業員数 | 3,172名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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