【EZO CONSULTING GROUP株式会社】【東京】HRBP候補／人事戦略・採用体制構築／IPO準備中ベンチャーで裁量大きく活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【東京】HRBP候補／人事戦略・採用体制構築／IPO準備中ベンチャーで裁量大きく活躍


【IPO準備・事業成長を支える人事戦略担当／組織課題の可視化・採用体制構築・人材開発を推進するHRBP候補】

■業務概要
当社は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティング事業と反響革命事業の2事業を展開する成長企業です。IPO準備のため、今後の急速な事業拡大に耐えうる採用・組織体制の構築を担うHRBP候補を募集します。人事機能の立ち上げを主導し、組織課題の解決と採用体制の強化、育成・評価制度の構築等、経営と連携した幅広い人事領域に取り組んでいただきます。

■業務詳細
・経営戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略の策定（人員計画、採用・人件費・育成等の予算策定）
・採用戦略の構築と実行（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、ヘッドハンティング等の活用による採用推進）
・育成・人材開発（育成計画、研修企画・実施、進捗管理等）
・評価・昇格制度の構築（成長段階に応じた評価基準の策定・運用）
・タレントマネジメント・配置最適化（グループ全体の適材適所配置、離職防止施策）
・組織開発・離職率改善（組織課題の可視化、エンゲージメント向上、マネジャー支援等）
・人事広報・採用ブランディング（オウンドメディア、イベント等を活用した採用力強化）

■業務の魅力
IPOに向けた組織変革期に深く携わり、経営と事業成長に直結する人事戦略を主導できます。成果や能力に応じてCHROへのキャリアアップも可能です。

■教育体制
不動産・金融・税務・会計の専門知識を習得できる社内スクーリング制度があり、未経験領域も着実にキャッチアップできます。

■就業環境
フレックスタイム制（コアタイムなし）、年間休日約120日、産前産後休業・育児休業等の各種休暇を完備。札幌オフィスへの出張も月1-2回程度想定しています。

■想定されるキャリアパス
将来的には人事組織をリードし、CHRO等の経営幹部として活躍いただくことも可能です。

■企業の特徴/魅力
自社開発の集客プラットフォームや投資シミュレーション等、独自のテクノロジー活用で業界変革を推進。新しい常識を創造するベンチャー企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】