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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
人事マネージャー候補(採用×育成をリード)◆「採用経験」を「戦略人事」へ進化/丸紅発コンサル◆
■□採用経験を「戦略人事」へ進化させる/丸紅発コンサル×HRマネージャー候補■□
●大手総合商社「丸紅」発/成長中コンサルファーム
●採用だけで終わらない|育成・制度まで一貫して関われる
●経営・事業と直結した“戦略人事”にチャレンジ可能
●裁量大/仕組みづくりから組織成長をドライブ
■職務内容:
新卒採用・キャリア採用および育成担当のマネージャーまたはマネージャー候補として、事業戦略と連動した採用計画の達成に向けた企画の立案・実行から、オンボーディング、階層別研修、リーダーシップ開発まで一貫してリードしていただきます。現場と経営のパートナーとして「活躍人材が次々と生まれ、成長し続ける仕組み」づくりの中核的な役割を担っていただきます。
■具体的には:
●キャリア採用
・戦略策定(採用チャネルやプロセス最適化)
・プロジェクト全体管理
・社内外のステークホルダーとの密な連携
●新卒採用
・戦略策定プロジェクト管理
・イベントの企画・運営
・学生(内定者含む)とのコミュニケーション
・RPO連携(選考管理や面接などの日程調整について、委託先との連携があります)
● 人材育成・能力開発
・人材育成能力開発施策の企画
・新卒社員向け研修プログラム、コンテンツの企画・運営
・キャリア採用者向けオンボード研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
●その他、採用・人材育成・人事・労務業務(メンバーサポート等)
■部門説明:
人事・採用・育成・法務・総務等を担い、当社のポテンシャルを最大化するプロフェッショナルチームです。多様な人材が力を発揮できる仕組みと環境をデザインし、成長を加速させる“推進エンジン”として、会社の未来をつくっています。
■やりがい
◎経営・事業と密着し“会社の未来そのもの”をつくる
採用も育成も、単なるオペレーションではなく、事業成長の中心に関わるポジション。
◎裁量が大きく、多様な取り組みに挑戦できる
新卒・中途・育成・制度と、広い領域に手を伸ばすことが可能。
◎活躍人材が育ち、現場で成果を出す瞬間に立ち会える
自ら設計した仕組みで人が成長するやりがいを実感できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:45 フレキシブルタイム:7:30~10:30、15:45~20:30 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2 10F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/三越前駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~1,070万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):321,000円~405,000円 固定残業手当/月:123,000円~156,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 444,000円~561,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は、非管理監督者の場合の想定年収です。 管理監督者でオファーの場合は、年収850万円~(月額:617,000円~)となります ※キャリア・年齢・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定 ■賞与:年2回 ■基本給には、ライフプラン選択金(55,000円)を含みます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■IT基礎研修 ■OJT ■社内勉強会 ■資格取得・維持支援 ■メンター制度 ■研修補助制度 <その他補足> ■フレックスタイム制 ■テレワーク勤務制度 ■育児休業 ■介護休業 ■育児時間制度 ■パソコン・スマホ貸与 ■社員紹介制度 ■企業型確定拠出型年金 上限55,000円まで給与から年金に拠出可能。在籍2年以上は職種・職位に応じて会社拠出あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 その他の休日・休暇:祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、オールシーズン特別休暇(3日)、ファミリーサポート休暇(5日)、慶弔特別休暇、結婚休暇、妊娠休暇、看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれか必須 ・3年以上キャリア採用業務を企画・推進した経験 ・3年以上新卒採用業務を企画・推進した経験 ・3年以上研修施策業務を企画・推進した経験 ・チームマネジメント経験(マネージャーの場合) ※入社時はキャリア採用、新卒採用、人材育成いずれかの経験を必須と、将来的には、この3領域全体をリードいただく予定です ■歓迎条件: ・コンサルティングファームにおける上記領域に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ドルビックスコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2-3-1 コレド室町2-10F |
| 事業内容 | 【会社概要】 当社は、2021年創業の新しいコンサルティングファームです。総合商社の事業資産とコンサルティングの知見・ケイパビリティを組み合わせ、顧客企業の成長力・競争力の向上に寄与するサービスを提供しています。総合商社が持つ多数の事業ドメインに渡るノウハウやネットワークを最大限に活用することで、企業単位のみならず業界横断の骨太なイニシアティブを支援することが特長です。また、クライアントワーク以外に自社事業の開発にもチャレンジするスタートアップ企業としての顔も有しています。 当社には、設立後間もない新会社で組織と個人の成長の実感を得ながら、総合商社の豊富な事業資産を活用したスケールの大きい活躍の機会が得られる稀有な環境があります。 2025年4月時点で約165名のプロフェッショナルが在籍しており、引き続き積極的な人員拡大を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 菅 隆之 |
| URL | https://www.dolbix.com/ |
| 設立 | 年2020年12月 |
| 資本金 | 740百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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