【サムティプロパティマネジメント株式会社】【東京】内勤7割／賃貸プロパティマネジメント＜現地対応無し＞年休125日・土日祝休／残業ほぼなし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【東京】内勤7割／賃貸プロパティマネジメント＜現地対応無し＞年休125日・土日祝休／残業ほぼなし


～～現場対応・夜間休日対応なし！／内勤7割／AM・オーナー向け企画型PM／ファンド・REIT物件多数でスキルUP／18時以降の残業なし・フレックス・リモート可能で働き方◎／管理戸数4万超・ストック収益の総合不動産ディベロッパー～～

投資用レジデンスを中心とした物件において、オーナー・アセットマネージャー向けの運営管理・収益改善を担うPM業務をお任せします。

＼この求人のポイント／
◎内勤メイン・企画型PM
資料作成・分析・運営方針立案が業務の中心。現場対応に追われず、AM視点で「どう改善するか」を考えるPMです。
◎数字とロジックのPM
ファンド・REIT物件を多く扱い、感覚的な管理ではなく、数字と根拠に基づく収益改善・レポーティング力が身につきます。
◎働き方が整う理由が“仕組み”で明確
フレックス制度（2026年4月導入）に加え、夜間対応・現場業務を外部委託。仕組みで負担を減らし、土日祝休みと安定した働き方を実現しています

■職務内容
・管理状況・稼働率・コスト等の整理、運営方針の立案
・AM／オーナー向け月次レポート作成（事務スタッフの補助あり）
・賃料・募集条件・設備更新などの改善提案
・修繕・原状回復の方針検討（工事実務は専門部署と分業）
・オーナー・AMとの打合せ（オンライン中心）

― 同社の特徴　：　“現場対応PM”ではありません ―
◎夜間・休日の一次対応はコールセンターが対応
　└ 入居者からの一次受けは外部対応。PMが即時対応に追われることはほぼありません。
◎緊急時の現地対応・常駐は原則なし
　└ 現地作業は委託業者が対応。PMは判断・指示・調整を担います。

■バツグンの働きやすさ × 成長の両立
・外勤3割／内勤7割
・管理戸数800～1000戸でも、分業制で業務過多にならない
・フレックスタイム制（2026年4月導入）　※コアタイムなし
・PM → シニアPM → マネジメント／専門職のキャリアパス
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変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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