【ＫＩＳＣＯ株式会社】【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎


【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手当・退職金制度あり／年間休日121日】

■業務内容
◇中途採用（年間20～30名）
・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義
・採用戦略の設計・実行支援
・求人票作成
・求職者の書類選考・面接実施
・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録・管理
・内定後のフォロー、入社対応
◇グループ会社支援
・採用の仕組みづくり、採用手法・媒体選定、面接対応 等
・育成・研修等
・組織開発、サクセッションプラン
・人事考課、評価制度、賃金制度等

■組織構成
部長（40代）1名、課長（40代）1名、総合職4名（20～30代）、アシスタント3名が在籍しており、新卒担当2名・中途担当1名で分担しています。

■研修体制
入社後は、当社の組織や各部署について動画で学んでいただき、その後OJTを通じて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。

■業務詳細
ご入社後は、まず中途採用業務をお任せします。現状は欠員補充や部門ニーズに応じた採用が中心ですが、今後は半期・四半期といったサイクルを意識した計画的な採用活動を実施していく予定です。
一人ひとりの候補者の志向性やキャリアに向き合いながら、質にこだわった採用を行っていただきたいと考えています。

■キャリアパス
管理職やグループ会社の人事マネジメント 、人事のプロフェッショナルとして幅広い経験（育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） を積むことが可能です。

■ポジション魅力
◇現場と一緒に要件を検討し、必要な人物像の言語化や提言を行うところから、母集団形成・選考・クロージングまで一連のプロセスを人事として主体的に担当できます。
◇当社は海外のグループ会社も保有しており、将来的にはグループ会社を含めた採用活動や横断的な研修にも関わっていただきたいと考えています。ご志向性に合わせグループ各社の採用・研修領域における内部統制や共通方針づくりにも携わることができ、国内にとどまらない視点で人事キャリアを築けるポジションです。

■就業環境
36協定を遵守していますが、繁忙期には残業時間が月45時間を超過する可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】