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正社員
【職務概要】
同社グループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するデジタル戦略推進部にて、プロジェクトマネジメント全般（PMおよびPMO機能）を担っていただきます。
複数社や複数部門にまたがるプロジェクトにおいて、関係者の合意形成を図りながら推進計画を設計し、実行フェーズをリードすることがミッションです。
【職務詳細】
・プロジェクト全体の計画策定と推進（WBS／体制／コミュニケーション）
・要件定義フェーズ全体の設計とファシリテーション
・複数ステークホルダーの利害をすり合わせる期待値調整と合意形成
・セキュリティ方針や共通設定方針の策定・推進
・協力会社（SIer）との契約管理、成果物レビュー
・プラットフォームを通じたデータ利活用戦略の検討と推進
【ポジションの魅力】
★グループ全体のIT戦略を牽引し、経営層や事業部門と連携した
大規模プロジェクトを主導できます。
★複雑で難易度の高いプロジェクトに取り組むことで、
高度なマネジメントスキルとリーダーシップが磨けます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1丁目44-3 JR各線「池袋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（3～4ヶ月分／グレードによって変動あり） 昇給：給与改定年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限4万円まで）、退職金制度（対象：正社員での勤続年数3年以上）、服装・髪型自由、社員割引制度、副業可能（規定あり）、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得奨励制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9：30～18：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、Welcome休暇（入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能）、有給休暇（入社半年経過後から付与）、年末年始休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験（3年以上） ・要件定義、ベンダーコントロール、テスト計画の実務経験 【尚可】 ・エンタープライズセキュリティに関する深い知見と経験 ・ガバナンス整備、社内ルール策定の推進経験 ・新技術（生成AI、自動化ツール、データ基盤等）の活用経験や関心 ・主要なオフィスツールSaaS等の運用経験 ※出向の可能性、出向先企業、期間について現時点では未定 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アニメイトホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル5F |
| 事業内容 | 【事業内容】 アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。 グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。 なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。 （キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等） 【社風】 当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。 そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。 社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。 |
| 代表者 | 髙橋 豊 |
| URL | https://www.animate.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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