【Sansan株式会社】人事戦略（コーポレート領域）◆採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで／リモート可能／プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


人事戦略（コーポレート領域）◆採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで／リモート可能／プライム上場


◇◆週3日出社／採用戦略の設計～実行～改善をワンストップ／「数」ではなく「質」重視の採用で、本質的な人材獲得に集中できる／ミドルハイクラスポジションの採用◇◆

◆業務内容
事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。
単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

◆具体的な業務内容
＜採用戦略設計・要件定義＞
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定

＜母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進＞
・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行

＜データドリブンな採用改善＞
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成

＜採用ブランディング／魅力設計＞
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

◆採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
・入社後の活躍モニタリング
・エンゲージメントデータを基にした現場連携
・子会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

◆採用目標
四半期3~5名、年間15～20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

◆担当領域
コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】