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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【尼崎市】機械メーカー向け営業◆受配電設備の老舗企業/ルート中心・土日祝休・年休127日
【職種未経験歓迎/機械メーカー対応/飛び込みなし/オーダーメイド提案/土日祝休み/官公庁取引多数】
\この求人のポイント/
(1)創業1943年×官公庁取引ありの安定基盤
(2)既存顧客中心・飛び込み営業なし
(3)年間休日127日・残業月10時間以内
■どんな会社?
共栄電器工業株式会社は、1943年創業の老舗メーカーです。受配電設備盤や制御盤の製造に加え、電気工事や制御システム構築までを一貫して手掛けています。官公庁や大手企業との取引実績を持ち、長年培った技術力と対応力で安定した経営基盤を築いています。単なる製品販売ではなく、顧客の設備や用途に合わせたオーダーメイド提案が強みで、継続的な取引に繋がっています。
■仕事内容
【具体的には】
・既存顧客(機械メーカー)への定期訪問
・設備や現場課題のヒアリング
・制御盤・受配電設備の提案
・見積書作成および受注対応
・納期・工程の進行管理
・社内技術部門との仕様調整
・納品後のフォローおよび追加提案
<入社後>
工場研修やOJTを通じて製品知識と技術理解を習得。数カ月~1年程度をかけて段階的に担当顧客を引き継ぎます。電気分野の知識が浅くても実務に沿って学べる体制です。
<キャリア>
1社専任担当として関係構築力を高め、将来的には複数顧客の管理や提案領域の拡大にも関与。技術理解を深めることで提案力の幅が広がります。
■業務の特徴
顧客ごとに仕様が異なるため、既製品ではなく都度最適な設計・提案を行う営業です。訪問は週1~2回程度で、テレアポや飛び込みはありません。受注後も納品まで関わり、案件単位で進行を管理します。
■組織
営業部は7名体制。20代からベテランまで在籍し、経験に応じたサポート体制があります。技術部門との連携も密で、社内で相談しながら提案を進める文化です。
■働き方
完全週休2日制(土日祝)で年間休日127日。残業は月10時間以内と少なく、転勤もありません。顧客担当制により無理な案件調整が発生しにくく、安定した働き方が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(工作機械・ロボット・重電関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県尼崎市杭瀬北新町1-16-1 勤務地最寄駅:阪神本線/杭瀬駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ・マイカー通勤OK、宿泊を伴う出張ほぼなし ・「杭瀬駅」より徒歩8分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~320,000円 その他固定手当/月:25,000円~35,000円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 290,000円~395,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他一律固定手当:食事手当1万円、住宅手当1.5万円(独身)~2.5万円(既婚) ※月給は最低保障額で、年齢・経験・能力を考慮の上、優遇されます。 ■賞与年2回(前年実績4.4カ月分) ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子ども手当2000円~ 住宅手当:住宅手当1.5万円~2.5万円(固定手当) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 工場研修や資格取得支援制度あり。現場社員が丁寧に指導します。 <その他補足> ■企業年金基金 ■傷病休業補償保険加入 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■社内互助会制度 ■勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断(オプション検査を付帯) ■レクリエーション(社員旅行・ゴルフコンペ・ボーリング大会・BBQ大会など任意参加で開催) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇平均取得日数15日(2025年実績)※長期休暇時に有休を付けて連休取得可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・普通自動車免許(AT限定可) ・機械メーカーや電気業界経験(技術職) ■歓迎条件 ・電気制御盤に関連した経験、電気関係(製造職/設計職/サービスエンジニア等)の経験 ・第一種電気工事士、第二種電気工事士の資格保有者 ・営業経験(業界不問) ・製造業での何らかの経験 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 共栄電器工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒660-0815 兵庫県尼崎市杭瀬北新町1-16-1 |
| 事業内容 | <創業以来83年・安定的に収益を確保している老舗安定企業です> ■事業内容: ・制御盤製作 ・受変電設備工事 ・プラント電気設備工事 ・建築設備電気工事 当社は、受配電設備盤・制御盤の設計・製作から、それらを稼働させる電気工事、制御システム構築まで一貫対応するシステムエンジニアリング企業です。 官公庁の環境施設や民間の食品・飲料工場など幅広い分野で実績を持ち、既存顧客の課題に最適な解決策をオーダーメイドで提案。創業83年で培った技術力と品質マネジメントシステムにより、安定した収益と強固な経営基盤を築いています。 ■ビジョン・ポリシー: 当社は「技術と品質の向上を通じて最大の顧客満足を提供する」ことを使命とし、(1)日々変化する電気業界で新しい発想・技術を追求するイノベーション、(2)設計~製作・施工~試運転・アフターフォローまでワンストップで提供するトータルサービス、(3)事業活動と職場環境の両面から社会貢献を図るソーシャルレスポンシビリティーを指針としています。一人ひとりがワンチームの自覚を持ち、安心・安全・満足を提供し続ける企業を目指しています。 ■特徴(TOPICS): 受配電設備・制御盤というインフラに直結する領域を担い、公共施設からプラントまで幅広い案件に対応できる技術力が強みです。お問い合わせ・見積りから設計、製作・施工、試運転調整、アフターフォローまで一貫対応することで、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド提案が可能。長年の実績に基づく安定受注により、企業としての基盤も盤石です。 ■組織風土・働き方: 年間休日127日、土日祝休みの完全週休2日制、残業ほぼなしに加え、退職金制度・家族手当・住宅手当など福利厚生も充実。転勤や宿泊を伴う出張もほとんどなく、腰を据えて働ける環境です。有給休暇は平均15日取得されており、GW・夏季・年末年始には有給を組み合わせて1週間ほどの連休を取る社員もいます。20~30代前半の若手からベテランまで幅広く在籍し、40代の若い代表のもと風通しが良く、部署を越えてコミュニケーションが活発。入社5年未満の社員も多く、中途入社でも馴染みやすい、働きやすさと成長機会を兼ね備えた組織です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kyouei-d.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年4月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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