経営企画マネージャー候補（予実管理・事業支援）（正社員） / 会社名非公開

【職務概要】
経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。

【業務内容】
■制度の企画・設計・改定
・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定
・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計
・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート

■導入・運用・定着化
・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）
・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計
・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）
・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善

■プロジェクトマネジメント・チームリード
・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理
・業務マネジメント