【株式会社レイクス21】【大手町／1回面接】労務担当（給与計算・勤怠管理など）◇残業月～10H／年休121日／業務改善を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【大手町／1回面接】労務担当（給与計算・勤怠管理など）◇残業月～10H／年休121日／業務改善を推進


【第二創業期の人事基盤づくりに挑戦／人事労務業務全般・制度改革の推進役として活躍】

■業務概要
現在労務関連業務をお任せできる方を急募！
給与計算や社会保険手続き、労務管理業務を中心にお任せしていきます！
ワークライフバランスも整えながら、今までのご経験も活かせる環境です！

＜具体的に＞
・労務関連業務（勤怠管理、労働時間管理、入退社手続き、労務相談、休職・復職対応）
・給与計算業務（給与計算・賞与計算・年末調整・給与データチェック・委託先との連携）
・社会保険関連（社会保険・雇用保険・労災関連手続き）
・人事制度関連（人事制度運用・評価制度運用・労使協定管理・規定整備）
・業務改善関連（マニュアル作成・業務標準化など）
※今までのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

■扱うサービス
自社が展開する介護施設運営、訪問介護・看護、福祉用具レンタル事業の人事労務運営に携わります。

■組織構成
人事部門内の労務課に所属し、他の人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を進めます。
メンバーは部長の他、4名で構成されており、40代が中心となっております。
入社後はフォローしながら業務を進めていただきますのでご安心ください。

■教育体制
OJT、制度運用のノウハウ共有など、チームでサポートしながら業務を習得できます。

■就業環境
完全週休2日制（土日祝）、産育休・介護休暇等の制度も整い、働きやすい環境です。

■想定されるキャリアパス
人事制度設計や組織開発、人事システム導入など幅広いキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
全国規模の介護・福祉事業を展開し、PEファンド参画による成長フェーズで、新しい人事の在り方を創造できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】