【丸紅Ｉ‐ＤＩＧＩＯホールディングス株式会社】アプリエンジニア／PM・PL候補／完全週休2日／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/9/13(日)
【この求人を要約すると…】
・【成長】丸紅グループ×成長フェーズ×大規模案件
・【キャリア】プライム案件8割／上流から活躍
・【働きやすさ】フルフレックス／テレワーク／手当充実


【週3日リモートOK／フルフレックス】大規模基幹システム案件やクラウド案件などの要件定義～開発まで


具体的な仕事内容
流通・産業ソリューションセグメントにて、丸紅グループ向けシステム開発や金融・流通・コンタクトセンター業界向けのシステム開発プロジェクトを担当します。


＼POINT／
■丸紅グループの安定基盤×外販拡大フェーズ
丸紅グループ案件だけでなく外販案件も数多く手掛けています。安定した顧客基盤を持ちながら、組織としてさらなる成長を目指しています。

■プライム案件中心で上流から参画
案件の約8割がプライム案件。顧客との折衝や提案、要件定義といった上流工程から携われます。また、丸紅グループ向けの大規模基幹システムリプレース案件や、金融・保険業界向けの大型プロジェクトなど、数十億円規模の案件でPM・PLとして活躍するチャンスがあります。

■クラウド・AIなど先端領域にも挑戦可能
Google CloudやAWS、Azureなど、クラウドファーストの開発案件が増加しているほか、社内ではAI開発の取り組みも推進中。市場価値の高いスキルが身につきます。


【担当プロジェクト例】
・丸紅グループ向け基幹システムリプレース
・金融・保険業界向け大規模システム開発
・コールセンター向けパッケージ導入
・クラウド環境を活用した業務システム開発案件　など


【入社後について】
これまでの経験やスキル、今後のキャリアパスを踏まえて担当案件を決定します。
PM経験を活かして大型プロジェクトのマネジメントに挑戦することはもちろん、PMOやPLとして大規模案件に参画しながらステップアップすることも可能です。また、クラウド領域の知見を深めたい方には、アプリケーションとクラウド基盤の両面に携われる案件へのアサインも想定しています。

チーム／組織構成
例として、技術の一部署では20代～60代まで幅広い世代の社員28名が活躍中。20代は7名と最も多く、活気にあふれています。中途入社者も多数在籍しており、経験者が活躍しやすい環境です。

若手社員からは「相談しやすい」「先輩後輩の壁が低い」といった声も挙がっており、困ったことがあれば周囲に相談しながら仕事を進められる風土があります。

◎女性管理職やリーダー活躍中

【組織名称】流通・産業ソリューションセグメント
【定着率】95％以上
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【豊富な研修でキャリアパスをサポート！】
ご自身のスキルや希望に応じて、長期的なキャリアパスを描けるよう、豊富な研修でサポートします。

■階層別研修
新任役職者に加え、一定年次に達した中堅社員を対象に、役割遂行に必要な能力を習得するために行う研修

■選択型研修
・サブスク型オンライン研修
テーマを自由に選択するオンライン研修（ビジネススキルや技術スキルなど）
・社内勉強会
社内の特定の事業領域・技術領域の専門家による社内向け研修

■グローバル人材育成
会社の支援を受けながら、語学力UPに取り組める研修（語学スクール／Eラーニング学習／TOEIC対策）

【評価制度について】
上司との面談を通じて年間目標を設定し、中間面談・期末面談で進捗や成果を振り返る仕組みです。加えて、定期的な1on1も実施しており、業務の悩みや今後のキャリアについて継続的に相談できる環境を整備。技術者向けの育成施策や研修制度も充実しており、マネジメントスキルだけでなく技術力の向上も後押ししています。

【丸紅グループならではの技術選定の自由度】
メーカー系SIerのように自社商材ありきではなく、顧客の課題に応じて最適なソリューションを選定可能。特定の製品やベンダーに縛られないことも当社の大きな特長です。国内外のさまざまな製品やサービスを組み合わせながら提案できるため、エンジニアとして幅広い技術に触れられることはもちろん、顧客にとって本当に価値のあるシステムを追求できる環境です。

【社員インタビュー1】新卒入社2年目 U
年次に関係なく、自ら手を挙げれば新しい挑戦を後押ししてくれる風土があります。自分の行動が会社の成長につながっている実感を持ちながら働けることに大きなやりがいを感じています。

【社員インタビュー2】新卒入社3年目 I
自身のスキルに応じて、成長を後押ししてくれるという点が一番の魅力だと思います。実際にコーディングから設計、顧客説明まで、できることから徐々に経験を積むことができ、日々、成長を実感できています。

【社員インタビュー3】セグメントCTO補佐 K
「マネジメントだけ」「開発だけ」と役割を固定するのではなく、技術力とマネジメント力の双方を伸ばす考え方を大切にしています。部長職でも開発に携われる文化があり、エンジニアとして成長し続けられる環境です。

【取材レポート】
一人ひとりの成長をじっくり後押ししてくれる環境
丸紅グループのIT戦略を担う中核企業として強固な事業基盤を持ちながら、現在は外販案件の拡大を積極的に推進。そのため、大規模基幹システム案件や新規顧客向け案件など、多彩なフィールドで活躍できる環境があります。

そんな同社の取材を通して印象的だったのは、若手社員のお二人から何度も「相談しやすい」「温かい人が多い」という言葉が聞かれたこと。実際に部長自ら技術に携わり、若手社員の資格取得やキャリア形成を支援するなど、育成に対する熱量も高い印象でした。面倒見の良い風土の中で挑戦できることは、同社ならではの魅力と言えるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
要件定義や設計などの上流工程から参画し、PM・PLとしてプロジェクトをリードする機会も豊富。さらに、クラウドやAIなどの新しい技術にも触れながら、自身の専門性を磨き続けることができます。外販事業の拡大という成長フェーズだからこそ、組織の成長に貢献する実感と、自身のキャリアアップの両方を得られる環境です。

【取材レポート_きびしさ】
「やりたいことを発信できる人」にチャンスが多い環境です。受け身の姿勢ではなく、自ら手を挙げて挑戦したい領域やキャリアを発信していく姿勢が重要となります。