【株式会社バップ】【麹町】人事・労務担当（給与・勤怠）◆日テレHD100％子会社／実働7h／フルフレックス活用◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【麹町】人事・労務担当（給与・勤怠）◆日テレHD100％子会社／実働7h／フルフレックス活用◎


■具体的な業務内容
＜社員の毎日を支える 労務のコア業務＞
日々の土台となる労務業務。正確性とともに安定運用・改善の視点を期待します。人員策定や昇給昇格における賃金資料作成、退職費用計算、決算資料の作成、またはチェックなど広く数字を扱うことも多いです。

・給与計算
約170名規模の給与計算に携わります。勤怠データの確認から計算、チェック、社員からの問い合わせ対応まで、一連のプロセスを、ともに担っていただきます。

・社会保険手続き
入退社に伴う手続きや、育児・介護休業などの各種申請に対応。
法改正や制度変更にも適切に対応し、正確かつ円滑な運用を行います。

・労務管理、勤怠管理
36協定締結のほか、クリエイティブ職の社員には「裁量労働制」が適用されるケースもあり、エンタメ業界ならではの多様な働き方に合わせた適切な勤怠管理、届出を行います。

・その他
年末調整対応や、雇用契約書、労働保険等に関する業務も幅広く経験いただきます。
税制改正などの社内説明会や周知作業も、積極的にかかわっていただけます。

＜会社の”今”を可視化し 未来の舵取りを支える＞
・レポート・資料作成
日本テレビグループHDや株主総会向けの労務関連資料を担当。人員構成、労働時間、有給取得状況などのデータを分析・整理し、経営判断に資する資料作成を行います。

・労務人事システム関連業務
現在使用しているオールインワンの勤怠給与システムの運用に加え、来年度に予定しているシステムリプレイスに向け、設定項目の整理や導入にかかる作業など、実務目線での推進役として参画いただきます。

＜会社の”一体感”を育む 総務の仕事＞
労務メインではありますが、部全体の業務として幅広い総務業務にも携わっていただきます。

・社内イベント企画・運営、ファシリティ・備品管理・社宅更新事務
など

■入社後の流れ
これまでのご経験を踏まえて、徐々に業務をお任せします。(上記業務のすべてをおひとりにお任せするということではありません。)現状の課題整理や改善提案などにも積極的に関与いただくことを期待しています。

■成長・キャリア
労務業務の専門性を高めながら、ゆくゆくは就業規則改定や親会社とのやりとりなど、広義な人事労務業務に携わることもできます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】