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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【京橋】製造業DXコンサルティング◆PLM・CAE領域/自動車業界特化/組織立ち上げメンバー
～兼松グループの安定基盤／自動車業界DX推進／PLM・CAE領域の業務コンサル／創設メンバー／福利厚生充実～
◎大手自動車メーカー・Tier1の設計開発変革を支援
◎PLM・CAD・CAEの知見を活かし、導入支援から業務コンサルへ挑戦
◎新設チームの立ち上げメンバーとして、組織づくりや戦略立案にも挑戦可
■募集背景
同社は、製造業DXの中でも成長領域であるデジタルエンジニアリング事業を強化しています。今回募集するのは、自動車業界向け業務コンサルティングチームの創設メンバー。日本を代表する自動車メーカーやTier1・Tier2メーカーの設計開発改革を支援し、新たな組織づくりにも携わる中核人材を募集します。
■業務概要
大手自動車関連メーカーの設計・開発部門に対し、CAD・CAE・PLMを活用した業務改革を提案します。単なるシステム導入支援ではなく、顧客の開発プロセスや組織課題に深く入り込み、設計開発領域の変革を推進するコンサルティングSEとして活躍いただきます。
■職務詳細
・顧客の設計開発部門へのヒアリングおよび課題分析
・設計業務や開発プロセス改善に向けた構想立案
・PLM、3DEXPERIENCE Platform、CAD・CAEソリューションの企画提案
・PoCの推進、提案書作成、プレゼンテーション
・営業と連携した中長期アカウント戦略の立案
・営業メンバーへの技術教育や提案支援
・コンサルティングチームの仕組みづくり、ナレッジ標準化の推進
■組織体制
配属先は製造業向けDXを推進するデジタルエンジニアリング事業部。本ポジションは新設チームの第一人者として参画いただく予定です。これまで培った知見を活かしながら、提案スタイルや組織文化の構築にも主体的に関われる裁量の大きな環境です。
■キャリアパス
設計開発やCAE、PLMの経験を武器に、業務コンサルタントとして市場価値を高めることが可能です。将来的にはマネージャーとして組織運営や事業戦略にも携わり、事業成長を牽引する存在へ成長できます。
■企業の特徴／魅力
自動車産業の変革期において、日本のものづくりの未来を支えるプロジェクトに上流から関われることが最大の魅力。現場で培った経験を、より大きな価値創出へつなげたい方に最適なポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇等に変化はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル 勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には配属部署にて当面ご勤務いただきますが、将来的には、本人および組織状況により異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～600,000円 ＜月給＞ 440,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、年末） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：転居を伴う転勤等の場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金制度に加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修制度 ■各種技術研修制度 ■自己啓発支援制度… 業務上の指示があった場合は試験費用と研修費用全額支給、当社指定の任意取得資格は試験費用を支給。合格時は奨励金の支給有。 ほか ＜その他補足＞ ■服装自由化（TPOに合わせて自由な服装で勤務可） ■慶弔金／見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■ベネフィットワン加入…宿泊、レジャー、スポーツ施設等の会員制福利厚生支援サービス ■社内クラブ：テニス、ゴルフ、スキー、サッカー、野球 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29～1/3）、特別休暇：結婚、弔辞、配偶者出産、育児目的、アニバーサリー、永年勤続、ウェルネス（生理、更年期、再検査、不妊治療）、ハローベビー（産前産後、出生時育児休業）等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PLM製品の販売もしくは提案経験のある方 ■歓迎条件： ・製造業にて、設計開発・CAE（解析）領域での実務経験のある方 ・製造業向けのコンサル経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 兼松エレクトロニクス 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-8338 東京都中央区京橋2-13-10 関電不動産京橋ビル |
| 事業内容 | ■概要： 顧客視点を最重要視した、ＩＴシステム等を中堅企業から大企業向けにコンサルティングから設計、構築、運用までトータルで事業展開するシステムインテグレーター。 ■事業内容： (1)サーバー事業：基幹系サーバーを中心にサーバーソリューション事業を展開。 (2)サービス・サポート事業：顧客特化型クラウドサービス事業やセキュリティサービス事業を展開。 (3)ストレージ事業：：高付加価値の自社ブランド仮想ストレージ製品を中心にストレージソリューション事業を展開。 (4)ネットワーク事業：ルータ、スイッチ、負荷分散装置等のネットワーク製品を駆使したソリューションサービス事業を展開。 (5)ドキュメント事業：物流系中小型プリンター販売を中心にドキュメント製品の販売サービス事業を展開。 (6)エンジニアリング事業：CATIA/PLM関連製品を中心にサポートサービス事業を展開。 ■事業の特徴： サーバー、セキュリティ、ストレージ、ネットワーク、ドキュメント、エンジニアリングのソリューション提案を柱に高度なITソリューションを展開。 先進技術を持つ外資系メーカーをはじめとする製品群は多くのSI企業の中でも特に豊富なラインナップを誇り、常にベストソリューションの提供が可能。 このユーザーオリエンテッドなスタンスこそが同社の特徴であり、最大の強みです。 システム構築だけではなく分析からコンサルティング、保守、運用に至るまでのトータルソリューションサービスも強みです。 ■最新サービス事例： ・サワイグループホールディングス：「UEBA（User Entity Behavior Analytics）として自動的に怪しい行動を検知してくれる」、 「コスト面の優位性」、「クラウドサービスである」ことなどが採用のポイント。 ・慶応義塾大学病院：電子カルテ用PC調達のマルチベンダー化で大幅なコストダウンを実現。 ・東海労働金庫：VDI採用により金融機関に必要な高いセキュリティと信頼性を確保しながら、PCの管理負担とコストの削減を同時に実現。 ・近畿労働金庫：Nutanix Cloud Platform環境に1本化し、金融デジタル化に向けた頑強で柔軟な基盤を構築へ ・近畿大学病院：ばらばらに導入・運用してきた病院の部門サーバー群をHCIで一気に集約 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kel.co.jp |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 112,790百万円 |
| 売上 | 101,540百万円 |
| 従業員数 | 547名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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