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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【品川/週4在宅可】給与計算・労務◆保育園100園以上運営◆業務改善にも挑戦可◆フレックス
~給与計算の安定運用／大規模データでの業務改善~
■企業概要
保育園100園以上を運営し、従業員2,000名規模を抱えるHITOWAグループの中核企業です。ライフサポート事業を軸に、保育・介護・生活支援領域でサービスを提供し、安定基盤と社会貢献性の高い事業を両立しています。
■採用背景
従業員数増加と事業拡大に伴い、給与計算・労務の精度向上と業務効率化が急務となっています。既存の運用を安定的に回すだけでなく、データを活用した改善推進まで担える人材を採用し、組織全体の強化を図るための増員募集です。
■業務内容
2,000名規模の従業員に対する勤怠・給与・労務業務を担当し、正確な給与計算と効率化の両立を実現します。現場スタッフからの問い合わせ対応と並行し、業務改善やシステム活用による生産性向上にも寄与いただきます。
・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理
・給与計算（COMPANY）
・入退社手続き、各種保険手続き（社会保険は外部委託）
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）
・人事データ管理、数値分析、業務改善提案
・ベンダーコントロール
■組織構成
人材サポート課に配属となり、課長（女性）のもと、女性3名・男性1名・派遣社員1名で構成。平均年齢は30代半ば程度で、落ち着いた環境の中で協力しながら業務を推進しています。
■サポート体制
入社後はまず給与計算や勤怠管理等の実務から担当いただきます。既存メンバーのフォローのもと業務理解を深め、徐々にシステムやロジック理解を習得します。慣れてきた段階で改善提案にも挑戦し、段階的に独り立ちいただきます。
■業務の特徴
大規模な従業員データを扱うため、単なる作業ではなくデータドリブンな思考が求められます。給与計算の正確性を担保しつつ、システムロジック理解や改善提案を通じて、業務の高度化に関われる点が特徴です。
■求人魅力
・2,000名規模の給与計算に携わることで、大規模労務の実務経験とスキルを習得可能。システム活用やデータ分析を通じ専門性を高められる環境です。
・業務改善の提案が歓迎される文化があり、単なる作業者に留まらず、仕組みづくりや効率化に主体的に関与できる点が成長機会となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中条件の変更なし 試用期間は延長される場合がある |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週1回の本社出勤は必須 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～350,000円 ＜月給＞ 220,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 服装自由 社会保険完備 育休・産休制度有 退職金制度 確定拠出年金制度 持株会制度 リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり） コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料） リゾートトラスト福利厚生施設利用 社員割引制度（グループ各社のサービス 等） 定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇：年度により異なる ■有給休暇は試用期間明けに3日付与します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】 ■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | HITOWAキッズライフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
| 事業内容 | ■概要：「家族と暮らしを支える」というHITOWAグループの理念のもと、子育て家庭をサポートする専門的かつ社会性の高いサービスを提供しています。保育事業の他、子育て家庭支援全般に関わる新たな価値を創造し、社会へ、顧客へ、「感動」と「満足」を与え続けます。 ■企業理念:「つながり保育」～この場所ではじまり、この場所でつながり、この場所からひろがる～ 子ども・保護者・地域・保育者みんなで感動を分かち合い、満足できる笑顔あふれる保育園づくりを目指しています。ここで育った子どもが父、母となり、またここにあずけたいと思えるような「おかえり」が生まれる保育園です。 ■「つながり保育」３つのつながり： （1）子どもの現在（いま）かけがいのない時とつながる ～保育園は人生で最も重要な乳幼児期を過ごす場所。ここで出会う仲間、人とのつながりを大切に、地域や家庭との連携、人材育成を重視します。・地域交流（老人ホーム訪問、園開放）・家庭との連携（保育参観、親子行事）・社内研修は年間約100回 （2）生活と遊びを通じて、子どもの学びとつながる ～子どもの可能性を最大限に引き出す多彩なカリキュラムで、子どもの生活と遊びを通じて学びにつながる取組を展開しています。 ・絵本日本一プロジェクト、こども英語、ダンス、おそうじチャレンジ ・提携農園から届く安心・安全な食材を使用した食育活動 （3）子どもの未来へつながる ～卒園してもいつでも「ただいま」と帰ってこられる場所、親になり自分の子を預けたいと思える場所、そのためにいつまでも選ばれる保育園として、保育の質と安全に徹底的にこだわります。 子育てはひとりじゃない！ 私たちは保護者とともにお子さまを見守り、成長をともに喜び合うパートナーです。 ■事業紹介：太陽の子保育園／わらべうた保育園／こども英語「ふぁんばりん」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ?石 尚和 |
| URL | http://www.kidslife-nursery.com/ |
| 設立 | 年1997年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,800名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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