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正社員
【職務概要】◎同社を支えるエンジニア採用の中核ポジション！
単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、
改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。
【職務詳細】
〈▼採用マーケットの分析・採用活動の推進〉
└エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行
■各採用媒体の分析、運用、改善
■スカウト戦略の立案・スカウト送信
■カジュアル面談・面接対応
■候補者との日程調整、内定後フォロー
■採用プロセス全体の改善 →◎一連の採用プロセスに携われます！
〈▼データドリブンな採用改善〉
└採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を実行
例］応募数／有効応募数／スカウト返信率・応募率／面接通過率／内定数／
内定承諾率 等
〈▼採用戦略・ブランディング〉
■採用戦略の立案・実行
■採用ブランディングの企画
■スカウト文面の改善 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階（総合受付5階） 東京メトロ副都心線・都営大江戸線「東新宿」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額400000円 賞与：年2回（7・1月） 昇給：年2回（7・1月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※条件変更なし) ■福利厚生： 関東ITソフトウェア健康保険組合加入／企業型確定拠出年金制度／交通費支給（上限5万円まで）／役職手当／住宅手当（条件あり）／社内イベント／各種サークル／独立支援制度／給与前払い制度／社内ベンチャー制度／定期健康診断／読書奨励金制度／結婚・出産祝い／引越し支援制度 等 ■勤務時間：10：00～19：00※状況に応じ、夜間勤務あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【☆年間休日120日以上☆】完全週休2日制（土日祝）／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／結婚休暇／新婚旅行休暇／配偶者の出産休暇／子供の予防接種、法定検診の際の休暇／介護休暇／産前産後休暇／育児休業（産後パパ育休含む） |
| 応募資格 | 【必須】以下のいずれかに該当する ■人事採用担当経験3年以上 ■人材紹介事業のCA経験が3年以上 ■採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 【尚可】 ■SESorエンジニア職の人事採用経験 ■SES、SIerでの営業経験 ■エンジニアとしての経験 ■マネジメントの経験（人数不問） ------------------------------------ ☆想定年収☆ ■1年目（一般社員） ：600万円～800万円 ■2年目（マネジメント）：800万円～900万円 ■3年目（経営幹部） ：1000万円～ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャンバスエッジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-23 |
| 事業内容 | 【企業概要】 株式会社キャンバスエッジ様は、株式会社C-mind様の100％子会社として2023年12月に設立されました。 同社は、ソフトウェア開発およびシステムインテグレーション（SI）に特化しており、設立からわずか1年未満でありながら、すでに140名のエンジニアを含む147名の従業員を抱えています。 【グループ基盤】 株式会社C-mind様は、情報格差、地域格差、経済格差など、世の中に存在するさまざまな格差をなくすために、法人や個人に対して多岐にわたるソリューションを提供しています。 同社は2016年から2019年までの4年間、ベストベンチャー100に連続で選出されるなど、その実力と信頼性が認められています。 【事業内容と強み】 同社の事業内容は以下の3つに大別されます： （1）SES（システムエンジニアリングサービス） （2）グループ内受託開発 （3）自社開発（デジタルサイン） SES事業では、高度なスキルを持つエンジニアが、開発プロジェクトを支援し、チーム体制での参画実績も多数あります。 また、受託開発事業では、自社サービスの開発経験を活かし、最上流の企画や要件定義から開発、評価、保守運用までワンストップで提供しています。 【今後の展望】 同社は、2025年までにエンジニア数を300名に、売上高を20億円にする目標を掲げています。 さらに2030年にはエンジニア数600名、売上高50億円、新規事業3つの創出を目指しており、2035年にはエンジニア数1000名、売上高100億円のIT領域の総合ソリューションカンパニーとなることを目指しています。 【採用力と教育環境】 同社の強みとして、東京、名古屋、大阪、福岡を中心にエンジニアの採用を進めている点が挙げられます。 また、独自の教育環境を整備しており、実務経験を伴うモダンで先端的な技術を社内で教育することが可能です。 【働きやすさと給与制度】 同社は、働きやすさや給与制度の透明度にも力を入れています。案件単価に対して一定の割合で給与を設定し、リーダー職の場合は還元率が90％になる制度を導入しています。 新卒から10年ほどエンジニアとして働いても年収が上がらないという問題に対し、同社の制度はその解決策を提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡村 亮佑 |
| URL | https://canvasedge.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年12月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 177名 |
| 平均年齢 | 平均31.5歳（20代6割／30代3割／40代以上1割） |
| 主要取引先 | - |
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