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正社員
【職務概要】
同社のERP導入プロジェクトマネージャーとして、Oracle ERP（EBS, Fusion Cloud ERP）の導入プロジェクトのプライム案件にて、プロジェクト全体の指揮・管理業務を担っていただきます。
【職務詳細】
・プロジェクト全体の意思決定
・スケジュール管理、リスク管理、課題管理、予算管理
・経営層、現場、ベンダーなどの各ステホルダーとの調整業務
・トラブル発生時における最終判断
・進捗会議のリード、ファシリテーション
【プロジェクト事例】
・ネット銀行向け
会計領域におけるOracle ERP Cloud（AP、AR、GL）導入、クラウド上勘定系システムとの連携によるデータ駆動型経営の推進
・製造業向け
Oracle ERP Cloud（PPM、OM、PO、INV、MFG、AP、AR、GL、FA）およびOracle EPM導入、グローバル各工場の在庫可視化、システム運用負荷軽減
・不動産業向け
会計・管理会計領域におけるOracle ERP Cloud（AP、AR、GL）およびOracle EPM導入、部門別業績管理をベースとした経営管理システムの構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒104-0042 東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 もしくはリモート勤務 東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩1分／東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1200万円 年棒制：月額500000円 賞与：臨時賞与・業績賞与あり 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当（月上限5万円）、選択制確定拠出年金制度、お祝い金制度、健康支援、保養施設・レジャー施設割引、ふるさと納税応援制度、資格取得奨励金制度、クラブ活動 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休二日制（土・日）、祝日、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プライマリーベンダーにおけるプロジェクトマネージャーの経験 ・ERPなどのパッケージ製品を導入した経験（予算規模1億円以上） ・要件定義から本番移行までの一連のフェーズを担当した経験 ・複数チームのマネジメント経験 ・外部ベンダーのコントロール経験 【尚可】 ・GRANDIT、IFS Cloud、IFS Applications、mcframe、Infor、OBIC7、CloverNET、ビズインテグラル、Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなどの業務システム導入経験 ・会計システム導入経験 ・基幹システムのパッケージリプレイス経験 ・SCMシステムの導入経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0042 東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 基幹業務システムの設計・開発・保守運用 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ITの力で、ワクワクできる仕事を増やすことが、我々の使命です。 わたしたちはデジタル技術を活用し、ヒトにしかできない仕事に集中できる環境づくりの支援、が我々の仕事だと思っています。 仕事をより良いものに変えヒトをワクワクさせる、いわば"働き方のリノベート”をすることで社会に貢献します。 ■ビジョン： クラウドERPとローコード開発を柱としたITの力で、世の中のDXをリードしていく。 それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与するサービスを提供すること。 費用対効果が高く、業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げること。 HOPESはお客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求し続けます。 ■組織風土： ・「産前・産後休業」、「育児・介護休業」、「育児時間を配慮した育児短時間勤務制度」など、性別に関わらず、従業員が長く安心して働ける環境を制度として会社がサポートしています。 ・稼働時間抑制対策の一環として、当社ではエンジニアの労働時間をリアルタイムに把握できるよう努めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 健太郎 |
| URL | https://www.hopes-ise.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 7,264百万円 |
| 従業員数 | 773名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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