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正社員
【職務概要】
同社の技術部において、ネットワークエンジニアまたはサーバーエンジニアとして、金融、官公庁、通信、医療など多彩な業界のプロジェクトにおけるインフラ設計・構築業務を担当します。
【職務詳細】
スキルや経験、今後のキャリアの希望に合わせて、以下のいずれかの業務を中心にアサインします。
・ネットワークの設計、構築、運用
・サーバーの設計、構築、運用
・クラウド環境（AWS）におけるインフラ構築・設計
同社は2020年度にクラウドチームを発足し、クラウド（AWS）環境のプロジェクトに注力しています。また、希望の職種（ネットワークまたはサーバー）や、将来的なキャリアイメージ（スペシャリスト、ゼネラリスト、マネジメントなど）に合わせて、一緒にキャリアを考えてアサインを決定します。
【その他・魅力】
・チャレンジポスト制度
挑戦したいことを役員クラスに直接プレゼンできる制度です。新規事業へのチャレンジも可能で、これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが実際に事業化された実績があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 案件先により異なる 案件先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回(7・12月) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給(月5万円まで)、時間外手当、定期健康診断／年1回 、資格取得支援・報奨金制度、家族手当、引越し手当、転居初期費用支援、家賃補助、資格取得支援、帰省費用負担 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、ＧＷ休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ネットワークもしくはサーバーの構築、設計の経験（3年以上） 【尚可】 ・AWSを使用した業務経験（オンプレミスからクラウドへの移行経験など） ・メンバーの育成経験、指導経験 ・自社製品開発（特にメタバース関連）に興味をお持ちの方 ☆★ このポジションの魅力 ★☆ 金融や官公庁などの多彩な案件を抱える安定した大手グループ企業で、希望に合わせたインフラ設計や構築業務ににアタックできる環境です。 年間休日120日以上の完全週休2日制で残業は月平均20時間程度と少なく、家賃補助や引越し手当、資格取得支援といった手厚い福利厚生が整っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数：130社（2026年4月1日現在） ※2025年度：126社（4社増） ・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期） ※ 2025年度：8,016億円（424億円増） ・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在） ※2025年度：17,330名（684名増） ※協力提携法人・機関を含む ※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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