正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
人事担当部長候補◆「水問題」の創造的解決を目指すスタートアップ◆フレックス
■業務概要
経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定および実行を牽引し、人事制度の設計・運用から労務・ガバナンス体制の構築にいたる人事領域全般のマネジメントなど
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。
■仕事内容
国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。
■想定業務例
◎事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理
経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み
採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）
◎組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理
人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善
人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善
制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
◎労務管理とコンプライアンス管理
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
メンタルヘルスを含む安全衛生管理
各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知
◎その他
方針に基づく部内の予算策定、管理
人事部内の方針／目標の策定と推進
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用
社内面談の対応
■プロダクト紹介
当社は3つのプロダクトを開発しています。
・水循環型手洗いスタンド「WOSH」：水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクト
・ポータブル水再生システム「WOTA BOX」：持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクト
・家庭用水循環システム「WOTA Unit」：家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間はフレックス制度の対象外となり、勤務時間10:00～19:00（休憩60分／所定労働8時間）の定時制となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13 勤務地最寄駅：総武線快速線／馬喰町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,736,120円～9,942,684円 固定残業手当/月：146,990円～254,785円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 625,000円～1,083,342円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。 ※賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：0円～50,000円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇：原則12/29～1/3 ■有給休暇： ∟1年目は、入社月により、6～15日付与 ∟2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与 ・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る ■歓迎条件： ・スタートアップ企業での人事経験 ・IPO関連の人事業務経験 ・チームマネジメントの経験 ・経営層との複雑な課題に対する調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＷＯＴＡ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13 |
| 事業内容 | ■事業内容 水処理装置の製造・開発・販売、アルゴリズム開発 WOTA BOX事業 WOTA BOXは、世界初の「持ち運べる水再生処理プラント」です。生活排水を98%以上再利用し、上下水道いらずの水利用を可能にします。独自開発の水質センサとAI技術で、浄水処理と排水処理を両立。誰でもどこでも、水循環によって豊富な水利用が可能になる、人にも環境にも優しい未来の水インフラです。 ■ビジョン 誰でもどこでも水の自由を。 水は21世紀最大の課題と言われており、2050年には世界人口の40％が渇水や水質汚染などの水ストレスにさらされるといわれている。各種水問題に対して、人類は上下水道という大きな水インフラに頼ってきました。しかし巨大な水インフラは莫大な維持コストや人口の増減への対応の難しさや災害時の脆弱性などの課題があります。通信がポケットサイズに、エネルギーが家庭規模になったように、小型で分散化した水インフラの実現を我々は目指しています。 ■特徴： 水再生機能を有する「WOTA BOX」に対し、オプションとしての水利用キットを接続することで、上下水道がない場面における自由な水利用を実現します。例えば「屋外シャワーキット」を接続すれば、災害時の避難所等でも、簡単に普段の生活と変わらないシャワー利用が可能になります。「WOTA BOX」では、水再生処理において、各ポイントでのセンサー情報をAIで分析することによって、クラウド上で水質の安全性を常時制御・監視し、水質異常時に自動的停止します（安心ストップ機能）。これらにより、水質の安全性と98％以上の水再生率を実現しています。専門家以外の一般ユーザーの利用を想定し、水質や消耗品の状態、メンテナンス等を直感的に把握できるUIやガイド、操作ミス防止のサインや機構を製品に施しました。さらに「屋外シャワーキット」では、シャワーブース等をテント式とし、コンパクトに収納し、ワンタッチで15分・2人で展開可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wota.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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