【株式会社クエスト】【栃木】ITインフラ保守運用◆東証スタンダード上場◆定着率95%◆厚生労働省認定「えるぼし」を取得【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【栃木】ITインフラ保守運用◆東証スタンダード上場◆定着率95%◆厚生労働省認定「えるぼし」を取得


◎創立60年以上赤字決算無しの黒字経営／定着率95％前後／平均勤続年数11年／最大30万円の資格取得一時金あり◎

同社顧客先（製造、エレクトロニクス業界等）にてITインフラの保守運用業務をお任せいたします。

【具体的には】
■顧客折衝（業務改善、運用報告など）
■業務改善
■進捗管理
■問い合わせ対応、サーバー操作、アカウント管理、障害対応、IT機器資産管理など
※これまでのご経験に応じて業務をお任せいたします

【企業の歴史】
創業以来、堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスをせず、設立以来黒字無借金の健全な経営体質で、2002年に旧JASDAQへ上場。2022年には東証スタンダード市場へ移行し、更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。

【資格取得補助】
同社が認定している資格に対し最大30万円の一時金を支給。受験料補助も1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽を会社がバックアップしています。

【入社後のキャリアプラン】
半期毎にコミュニケーションを重視した目標管理面談を上長と行い、抱えている課題、キャリアプラン、会社目標等を共有。社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。

【研修制度等】
リーダー研修、マネジメント研修、eラーニング（Udemy／Schoo）等あり

【キャリアプラン、福利厚生等】
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・半期毎にコミュニケーションを重視した目標管理面談を上長と行い、抱えている課題、キャリアプラン、会社目標等を共有。社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています
・リーダー研修、マネジメント研修、e-Learning（Udemy／Schoo）等あり
・1時間単位の有給取得可能
・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります
・男性の育児休業取得実績あり（女性：100%　男性：80%）
・男性の育児休業平均取得日数192日
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】