正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【公共】知的財産・司法法務分野の社会基盤を支えるインフラ領域のPL/マネージャー候補<637>
【職務内容】
公共分野、特に知的財産・司法・法務領域を中心とした中央官庁向けITインフラ構築プロジェクトに参画いただきます。オンプレミス基盤の更改、クラウド移行、コンテナ基盤、AI活用基盤など、複数の技術テーマを扱っています。本ポストでは、個別技術の設計・構築を担うだけでなく、インフラ領域の技術的な勘所を押さえた上で、顧客・社内関係者・協力会社と連携し、案件推進、課題解決、チームマネジメントを担える方を求めています。入社時点で大規模案件全体のプロジェクトマネージャー経験を必須とするものではありませんが、インフラ領域において、サブリーダー、チームリーダー、技術リーダー、または顧客・社内調整を伴う推進役を担った経験を重視します。入社後は、これまでのインフラ領域での経験を活かしつつ、技術方針の検討、顧客との合意形成、社内外メンバーの役割設計、進捗・課題・品質の管理など、NTTデータ社員として案件を前に進める役割を担っていただきます。当組織では、知的財産・司法・法務領域の複数の中央官庁をお客様としており、複数の案件が並行して進行しています。そのため、特定の顧客やシステムに長期間固定されるのではなく、本人の志向やキャリアプランに応じて、顧客・業務領域・技術領域を跨いだアサインが可能です。
<具体的な業務内容>
経験・スキルに応じて、以下のような業務を担当
中央官庁向けITインフラの設計・構築・運用保守
オンプレミス環境からクラウド環境への移行・リフト
クラウド、コンテナ、サーバレス、AI活用基盤などの技術検討・導入
インフラ構築プロジェクトにおける技術課題の整理・解決
顧客や社内関係者との調整・推進
チームメンバーや協力会社メンバーとの連携・進行管理
運用・保守フェーズにおける改善提案、安定稼働に向けた取り組み
TL/PL/PMとしてのプロジェクトリード
顧客要望、業務制約、技術制約を踏まえたインフラ方針の検討・提案
社内のアプリケーション開発チーム、営業、企画部門等との調整
協力会社メンバーへの作業依頼、成果物レビュー、進捗・課題管理
品質、コスト、スケジュール、リスクを意識した案件推進
若手社員やチームメンバーの育成、ナレッジ共有、チーム運営
技術的な判断を、顧客や非技術部門に伝わる形で説明
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> プロジェクト先 住所:東京都千代田区 勤務地最寄駅:内幸町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~500,000円 <月給> 360,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は面談時に説明があります。 ※専門業務型裁量労働制の場合あり(その場合残業手当なし、別途裁量労働手当あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子育て・介護手当有 住宅手当:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助 寮社宅:有(転居を伴う人事異動発生時のみ) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積。 <定年> 60歳 再雇用制度あり上限65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率99.2%) <教育制度・資格補助補足> ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。 資格取得支援、自己啓発支援(TOEIC(R)テスト会社負担等)あり。 経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中 <その他補足> ■財産形成:財形貯蓄(一般、住宅、年金)、社員持株会など ■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資 ■生活援護:NTTベネフィットなど ■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど ■育児・介護支援サービス ■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など ■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引 ■カフェテリアプラン(ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可) ■社員食堂 ■企業年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 夏季3日(6月~9月に取得)、特別連続2日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など ・有給休暇:1日、半日、1時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・インフラ領域における設計・構築・更改・移行・運用改善等の実務経験 ・サーバ、ネットワーク、クラウド、ミドルウェア、セキュリティ等、インフラ全般に関する基礎的な理解 ・顧客、社内関係者、協力会社等との調整経験 ・チームリーダー、サブリーダー、技術リーダー、またはそれに準ずる推進経験 ・課題、リスク、進捗、品質を意識して業務を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 事業内容 | 同社は、2023年7月1日より、持株会社、国内事業会社、海外事業会社のグローバル経営体制に移行いたしました。 持株会社である「株式会社NTTデータグループ」はグローバル戦略とガバナンス強化に注力するとともに、グローバル競争力の源泉となる技術の研究・開発・投資を集約させることでOne NTT DATAとしての企業価値向上を目指します。国内事業につきましては、国内マーケットやニーズの拡大、多様化に対応し、機動性を持った事業展開を図るべく、新たに国内事業会社である「株式会社NTTデータ」をスタートさせることにいたしました。 近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、先行きが見通しにくい状況が続いています。DXを支える技術も日々進化し続けており、クラウドやSaaSサービスの高度化、データ活用や生成AIを含むAI技術など、次々と現れる新しい技術のビジネスへの適切な活用が求められています。私たちは、お客様に寄り添いながら、これらの変化に迅速に対応し、お客様へ提供する価値をさらに向上させることが重要だと考えております。その実現を目指し、まずは2022年から開始した中期経営計画に基づき、お客様の事業のみならず社会の未来を構想するコンサルティング力の強化、先進テクノロジーのビジネスへの活用、中長期視点での先進的な技術の獲得を徹底して進めてまいります <同社の強み> ■信頼性 これまで同社は、ナショナルプロジェクトなどの超大規模システムの構築に携わってきま した。また、お客様第一で最適なサービスを提供してきました。長期的・持続的なサー ビス提供の実績等を通じて強固な顧客基盤を構築し、信頼性を築き上げてきました。 ■柔軟性・ 先進性 特定のハードウェア・ソフトウェア製品やサービスによらないマルチベンダを貫き、柔軟 性を維持するとともに、先進的なIT技術の追求により、お客様にとって最適なITサービ スを提供してきました。 ■技術力 お客様との長年の関係から培った業務ノウハウ、形式知化された高度な開発・運用手法 とその実行力を用いて、多数のベンダを取りまとめるマネジメント力を磨き上げてきました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata.com/jp/ja/ |
| 設立 | 年2022年11月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 151,600名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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