【株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）】＜8/1土曜選考会＞SE◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


＜8/1土曜選考会＞SE◆年収が上がる評価制度／行動評価で昇給／1～2次請け案件中心／残業12h


◎1～2次請け中心の大規模案件（Web案件9割以上）／上流工程に携われる
◎案件選択制（営業による一方的なアサインなし）
◎行動評価で昇給が決まる透明な評価制度
◎等級ごとの最低年収を公開し年収UPを支援
◎PM・PMO・コンサル領域へのキャリア拡張も可能

■業務内容
幅広い業界の業務システム開発を担当いただきます。グループ約1,000名の基盤を活かし、1～2次請け案件が中心。上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。
※テスト/運用保守のみの案件はなく、最低でも開発以上の工程からご担当いただきます。経験に応じて要件定義・基本設計など上流工程もお任せします。
【主な技術】Java、C#、PHP、.NET、AWS、クラウド等
【案件例】
・大手映像制作会社向けシステム開発（Java／Oracle）
・電力会社向け設備工事計画システム開発（Java／Oracle）
※半年～数年の長期案件が中心

■評価×年収UPを実現
当社独自の評価制度「コンピテンシーディクショナリー」により評価基準を全社員へ公開。
役職ごとの期待行動や昇格要件を明文化しているため、「何を頑張れば昇給・昇格できるか」が明確です。
また、評価は成果だけでなく行動を重視。新技術への挑戦や上流工程へのチャレンジなども評価対象となります。
昇給は絶対評価、賞与は相対評価を採用しており、等級ごとの最低年収も公開。納得感のある評価制度で継続的な年収アップを支援します。

■「案件を選べる」アサイン制度
営業が一方的に案件を決定することはありません。上長・営業との面談を通して、今後身につけたいスキル/挑戦したい工程/希望する働き方をヒアリングした上で複数案件をご提案。その中から納得できる案件を選択いただきます。

■キャリアパス
将来的には希望に応じて幅広いキャリアを選択可能です。マネジメント、スペシャリストの他、グループ会社との連携によりPMO/ITコンサルタントなどSESの枠を超えたキャリアにも挑戦できます。

■働く環境
・中途入社比率100%
・チーム常駐のみ（1人常駐なし）
・リモート案件あり
・社員の声から生まれた勉強会が約60個
・15以上の活発なサークル活動（任意参加）
・残業時間平均12時間。管理体制を徹底しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】