正社員
【職務概要】
店舗開発SVとして、各地で新規分院の立ち上げ・人材育成を行っていただきます。
【職務詳細】
・オープニングスタッフの採用、育成、管理
・新規分院の運営、オペレーション構築
・運営戦略の立案～実行 など
最終的には、スタッフたちのみでスムーズなクリニック運営が出来ることを目指していただきます。
1つのクリニックが軌道に乗れば、また新たなクリニックを立ち上げ、それぞれのクリニックで多くの患者さんを受け入れ、組織として拡大できることが目標となります。
【裁量の範囲が多い】
新規分院の立ち上げをすべておまかせするため、裁量の範囲が大きく、スタッフと一緒に成長できます。
ルーティン業務をこなす、というよりは、「こうしたら良くなるんじゃないか」「こういう事をやってみよう」といった積極的な行動を起こせる方が向いています。
やってみたい事を形にできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > その他 > その他職種 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台2-9-1 SRDビル 東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～500万円 月給制：月額335000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月1日時点で入社1年以上経過した者が対象） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（給与・待遇面変動なし）) ■福利厚生： 交通費（上限40,000円／月）、役職手当（～10万円程度／月）、社食あり、結婚祝・出産祝・出産育児一時金・育児休業給付金、傷病手当・健康診断・ワクチン接種無料（インフルエンザ）、プレゼント手当（3,000円／年）、書籍手当（2,000円／月）ベビーシッター利用補助制度等 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制、祝日（年1～3回ほど出勤あり）、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、育児休業、有給休暇（10～20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 【尚可】 ・人材業界、店長、SV、営業、マネージャー、プロジェクトリーダー、マネジメント経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社0 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】都内を中心にクリニックを運営する医療法人社団上桜会ゆうメンタルクリニックの管理部門を担っています。 【会社の特徴】■行動規範 （1）患者様が【来てよかった】と思えるクリニック 最大の配慮で患者様に対して対応しています。どんな時でも「患者さんのためになる行動」を心がけています。 （2）1日ごとに仲間とともに成長できるクリニック 「いつも穏やかで、簡単に心乱されない人」や「どんなピンチでも、強い心で乗り越えられる人」を目指し、仲間とともに進み、日々成長しています。 （3）一人ひとりがセラピストであるクリニック スタッフ一人ひとりも、「医療者」であり「セラピスト」です。「自分一人の表情や対応だけでも患者様を癒そう」という気持ちをもって、あたたかな雰囲気で患者様に接しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年6月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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