【株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐ】【目黒】インハウスのブランドマーケティング・EC運用◆年商100億円超／年休129日／自社ブランド【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【目黒】インハウスのブランドマーケティング・EC運用◆年商100億円超／年休129日／自社ブランド


◇◆業界未経験歓迎／EC運用や自社ブランド戦略立案／健康食品がメイン／年商100億円超えのコングロマリット企業◆◇

株式会社Leo Sophia Groupは、スキンケアやヘアケア、コスメなど顧客のニーズ発見から最高の商品を届けるまでを「完全内製化」しているD2C企業です。
その中で今回は自社ブランドである『ULTORA』のブランド戦略～EC運営、CRMマネジメント等をお任せいたします。
https://leosophia.co.jp/our-brands/ultora/

■業務内容：
・自社ECサイトの運用・管理
・CRMマネジメント
・各SNS（LINE/X/Instagram）の運営戦略・戦術の策定および実行
・各種メディアと連動させた企業コラボやオフラインイベントの戦略立案
・ブランドビジョンの策定と浸透

■ポジションの魅力とやりがい
インハウスのブランドマーケターとして、新規獲得だけでなく、「購入した顧客がどうすればブランドの熱狂的なファンになるか」というCRMや体験設計（CX）まで、ブランドのライフサイクル全てを自分の手で動かすことができます。
またULTORAは「毎日無理なく飲みたくなる味と品質」を徹底的に追求した、圧倒的なプロダクト力を持っています。
「本当に良いものを、必要としている人に正しく届ける」という、マーケターとして最も純粋で本質的なブランド作りにエネルギーを注げる環境です。

■組織構成
・ブランドマネージャー：30代男性
＜WEBセクション＞
・マネージャー：20代男性
・ブランディングチーム：2名（配属先となります／30代女性）
・マーケティングチーム：3名（20代男性、30代男性）
＜ホールセール（卸売）セクション＞
・マネージャー：30代男性
・メンバー：2名（30代女性、20代男性）

■給与制度について
当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。
短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】