【ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社】【五反田駅】NTTグループネットワークにおけるフロントポータル開発・維持マネージャー◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【五反田駅】NTTグループネットワークにおけるフロントポータル開発・維持マネージャー◆フレックス


■概要：
NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。

■業務内容：
（1）NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定
【メインターゲット】NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、イントラネット
【業務】NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持
◇担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。
◇技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。

（2）現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括
◇（1）の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。
◇社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、アーキテクチャー検討を実施する
（3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、北海道支店メンバー／パートナー8名の予定
◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。
◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。
（4）予算管理・実績管理
◇事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。
（5）人材育成とキャリア形成
◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】