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正社員
【職務概要】
中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向け、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携等の育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードしていただきます。
【職務詳細】
・全社デジタル人財育成戦略に基づく、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムの企画・設計
・各部門の課題や育成ニーズの把握、デジタルスキル向上に向けた育成体系の構築および人事制度・キャリアパスとの連携
・企画した育成プログラムの実行、複数取り組みの統括(計画・進捗・成果管理)、現場運用の定着化
・育成施策の効果測定指標(KPI)や評価方法の設計、受講状況・効果の分析に基づくプログラム改善
・外部研修会社や人財育成ベンダーの選定、契約、品質管理、予算管理、投資対効果の評価
・DX推進部門、人事、各事業部門(研究・開発・営業等)と協働した組織横断での全社展開・定着リード
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー15F 東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅 A-7・A-8出口直結 JR総武本線「新日本橋」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:600万~1200万円 月給制:月額320000円 賞与:年2回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当/住居手当/寮・社宅制度/退職金制度/財形貯蓄/社員持株会/ウエルネットクラブ(共済会) /テニスコート/グラウンド/全国各地のリゾート施設に契約加入 など ■勤務時間:フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、国民祝日、年末年始、フレックス休日(年間4日)、年次有給休暇(初年度18日、最高23日まで)、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | 【必須】 ・全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験 ・複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験 ・外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験 ・KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力(グローバル連携に対応できるレベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中外製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■バイオ医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入 【会社の特徴】同社は、業界に先駆けて30年以上前からバイオ医薬品の研究開発に取り組んでいます。 90年代に2種類のバイオ医薬品を発売し、2005年には抗体医薬品の発売に成功し、技術を高め、経験を重ねています。 現在は「バイオ」と「化学合成」の2種類の創薬技術(モダリティ)において世界トップクラスのレベルを保持しています。 それに加え、「中分子」の技術基盤確立に取り組んでいます。新しい技術を確立することにより、いまだ治療法のない病気に対する全く新しいアプローチが可能となります。 また同社では、優位性を持った技術力を背景にオープンイノベーション環境での研究体制を築いています。有用性の高い創薬技術やノウハウとアカデミアでの新たな発見を双方で提供し合うことで共同研究を積み重ね、実りある外部ネットワークを構築しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1943年3月8日 |
| 資本金 | 73,202百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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