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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
中途採用担当■/フレックス制/転勤無/在宅勤務可
～中途採用経験者積極採用中！採用業務全般をお任せ～
●M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備中
●在宅勤務・フレックス制など働きやすさ◎
■概要
エルライングループの事業成長を支えるため、中途採用の中核を担う方を募集します。当社は建設業を中心に事業を展開し、売上高203億円（2025年9月期）・従業員数600名規模の企業グループへと成長しています。
現在はM&Aによる事業基盤の強化とあわせて、IPOに向けた準備を本格的に進行中です。
本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、施工管理職・職人領域を中心とした中途採用業務全般を担っていただきます。
母集団形成、選考運営、クロージング、採用改善まで一貫して携わり、事業成長に直結する採用を推進していただきます。
■業務内容
１、採用実務・各部門との採用要件のすり合わせ・求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応などの母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社決定後のオンボーディング連携、入社前後フォロー
２、採用改善・仕組み化・応募数、面接通過率、内定承諾率などのKPI管理・歩留まり分析および改善提案・採用チャネルの最適化・採用フローやオペレーションの見直し、改善
３、ご経験に応じてお任せする業務・中長期の採用計画・採用戦略の立案・採用予算の策定・管理・重要ポジション（管理職・専門職等）の採用推進・グループ会社を含めた採用体制の構築
■ポジションの魅力
・年間200名規模の採用を通じて、事業成長に直結する手応えを感じられます
・中途採用実務に加え、採用KPI設計、チャネル最適化、プロセス改善など上流にも携われます
・各部門責任者やグループ会社と連携しながら、採用を経営課題として推進できます
■入社後に期待すること
入社後は、まず現在の採用状況や採用フロー、KPIをキャッチアップいただきます。その後は、ご経験や得意領域に応じて職種別・事業会社別・採用手法別の主担当をお任せし段階的に採用改善や採用戦略の立案にも関わっていただく想定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（7:00～21:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～754万円 ＜賃金形態＞ 月給制 末日締め／翌月25日払い ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～410,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：勤務地手当 ■賞与：年2回※昨年度実績2ヶ月 ■昇給：年1回 上記は平均残業時間30時間を加味した上での年収となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月5万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度70歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT形式 ＜その他補足＞ ■フリーアドレス ■服装・ネイル自由 ■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備 ■健康診断 ■リファラル採用制度あり ■PC・携帯貸与 ■社内イベント ∟バーベキューやキックオフイベント等 ■給湯室完備 ■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、特別休暇 ■確定拠出型年金(試用期間終了後加入) ■慶弔見舞金あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇:入社6ヶ月後10日付与■年始休暇■夏季、年末休暇(有給奨励日)■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ■会社の定める出勤日有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・中途採用の実務経験 ・人材紹介会社での就業経験 ・建設業での就業経験(施工管理や営業担当など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エルライン |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 躯体サブコン事業 : とび土工、解体、新築躯体、リニューアル、躯体マテリアル ■当社について ・事業について 2008年、横浜の小さな足場現場に立った5人のメンバーによって、エルラインは始まりました。 お客様の期待を超えてこそ、エルラインが現場を任せていただく価値だと考えています。 期待を超えた価値を生み出すには、現場の声に耳を傾け、関わる人全てが一枚岩となってこそ、成し遂げられると実感しています。 現場を知り尽くしている私たちだからできること。「現場主義」と「新機軸」で現場革命を牽引していくこと。それは私たちにしかできないことです。 誰もが誇れる現場、誰もが社会や世界に広めたい現場、誰もが幸せになれる現場を作る。 そのために、常識にとらわれず、現場が必要とする新しい発想を取り入れた業界のニュースタンダードとなる事業展開を推進していきます。 ・働き方： 建築業界はどうしても多忙な働き方をイメージされますが、よこはまグッドバランス賞も受けており、社内は明るい雰囲気で、年齢などは関係なく働きやすい環境です。 またオフィス内は7割が女性となり、服装やネイルなど自由です。その為、女性が活躍できる環境となっております。 また、フルフレックス制なども取り入れておりますので、柔軟に働くことが可能です。 ・同社の強み 通常、当社と同様の足場業者は10名規模の個人事業が大半となっていますが、エルラインでは数多くの足場を自社保有している関係で、急な要望にも迅速に対応できる強みを持っています。 現在建設業で起きている人手不足や、アナログ文化の問題を解決する為、いくつかのアプリを自社開発中です。社内には職人はもちろん、エンジニアや若手女性社員も多く在籍しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://lline-group.com/ |
| 設立 | 年2008年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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