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NEW 正社員 イーキャリアFA

【株式会社プログデンス】【大阪】ネットワークエンジニア ※転勤なし(正社員)

株式会社プログデンス 求人ID:40743198
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

■業務内容
業界最高水準の技術力を背景に、メーカーを問わずSDxやクラウドなどの最先端技術・製品を取り扱い、公共・通信・金融・製造・流通など幅広い業界に向けて、大規模かつ高度なネットワークの設計・構築をリードします。
最新技術や製品を含む高難易度案件の実績もあり、常にチャレンジングな環境でスキルを磨けます。
さらに、急速に変化するビジネスニーズに対応するため、SASEの概念を軸としたクラウドセキュリティサービスの設計・導入にも取り組み、次世代のネットワークセキュリティを実現します。
2019年に発足した関西事業部は、これまでの実績と信頼により上流工程の案件で多数のご相談をいただいています。
現在は事業拡大フェーズにあり、さらなる成長を目指して、一緒に事業を盛り上げる中核メンバーを募集しています!
経営陣もエンジニア出身で「エンジニアファースト」を重視する会社です。一人ひとりの希望キャリアやスキルを考慮し、3年後、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア形成を伴走します。

■対応技術例
L2/L3からL7(Cisco,YAMAHA等)、負荷分散(A10,F5,Citrix等)、
Firewall(PaloAlto,FortiGate,Juniper等)、SASE(Zscaler、Cato、Prisma Access等)
■実績例
・大手製薬会社様…Cato導入案件
・大手家電量販店様…CloudWAF(Imperva)導入案件
・大手総合住宅企業様…インフラ基盤運用支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 大阪府大阪市中央区久太郎町3-1-6 伊藤佑ビル大阪本町7F
※案件先により異なる(大阪市内を想定)
大阪メトロ御堂筋線「本町」駅 徒歩3分
※案件先により異なる(大阪市内を想定)
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
交通 -
給与 年収 350万円~550万円
待遇・福利厚生 ■年収:370万~900万円
 月給制:月額310000円
 賞与:-
 昇給:昇給年1回(4月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:無

■福利厚生:
通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、社員専用VirtualLaboratory環境、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、資格取得時お祝い金制度 等

■勤務時間:9:00~17:30 ※プロジェクト先により異なる
 休憩時間:60分

■喫煙情報:配属先により異なる
休日・休暇 【年間休日122日(2026年度)】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、ウェルカム休暇(3日)、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇

応募方法

応募資格 【必須要件】
・ネットワークの運用もしくは設計・構築経験のある方(年数問わず)

【歓迎要件】
・構築以上の上流工程にステップアップしたい方

【求める人物像】
・社内外とコミュニケーションが取れる方
・広い視野を持ち、積極的に改善行動できる方

〇社内環境について
社員のスキルアップ・資格取得のため各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機およ
びクラウドの検証環境を提供、社内勉強会開催や外部研修参加の支援を行っています。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社プログデンス
所在地 -
事業内容 【事業内容】ネットワークインテグレーション/クラウドインテグレーション/セキュリティーソリューション/DX戦略コンサルティング/サービス開発

【会社の特徴】■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。
■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。(全国平均2~3%)
代表者 -
URL
設立 2006年10月
資本金 1,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
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