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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
エンタープライズセールス◆DeNA発/国内有数のAIアルゴリズム技術で社会基盤を最適化◆社会貢献性◎
~DeNA からのスピンオフ企業/アルゴリズムを用いた最新技術の力で社会基盤の最適化を実現~
■業務内容:
主に大手インフラ企業・運輸・製造業の部長クラスや役員クラス、場合によっては現場担当者に対して、当社のソリューションによる提案活動を進めていただきます。期待役割は、担当する業界・顧客において、関係構築・課題の発見から提案・導入までをリードし、顧客の事業成果に責任を持つことです。
<具体的な業務>
・ABM(アカウント ベースド マーケティング)戦略の立案、アカウントプランの策定
・顧客・業界の開拓、経営層・現場キーパーソンとの関係構築
・現場での課題ヒアリングと業務理解、本質的な課題の特定
・ソリューションの価値設計・提案(プロダクト/アルゴリズムエンジニアと共創)・導入を目指します
■組織について:
事業ドメインごとに編成された各インダストリーチームに所属します。選考の中で適性と希望をすり合わせて配属を検討いたします。
※エネルギー・配船チーム/運輸チーム/製造業チーム/新規業界チーム
■募集背景:
私たちは、事業価値を証明するフェーズから、より広く価値を届ける「スケール」のフェーズへ移ろうとしています。
一方で、既存産業での深耕と、新規産業への展開を同時に進めるいま、リソースの観点から新たな案件獲得に関してはフォーカスした活動が取れておらず、全社的に重要なアジェンダとなっています。
この度、計画DXの必要性を抱える顧客の真の課題に向き合い、当社でしかできない質の高いソリューション提案を行い、導入まで伴走していただく方、当社のグロースを牽引してくださる方を新たに迎え入れたいと考えております。
■当社について:
社会基盤を支える様々な計画業務に対して、AIアルゴリズムを用いた最適化ソリューション「Optium(オプティウム)」を提供しています。世界最高峰のアルゴリズムエンジニアが多数在籍する当社では、他社では実現できない高難易度の課題に挑むことがで、競合不在の「計画DX」領域で、唯一無二のポジションを築いています。需給計画、配船計画、生産計画、ロジスティクス、運行スケジュールなど、顧客の課題に応じた最適化を実装し、AIエンジンだけでなく、現場で運用するためのUIや業務フロー全体を一気通貫で設計するのが特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町2-3-2 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/半蔵門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):525,000円~776,000円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:170,000円~295,429円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 750,000円~1,126,429円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現年収を考慮し応相談 ■その他固定手当:ライフプラン手当 ■賞与:年2回(4月、10月に支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月3万円を上限とし実費支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 現状制度として設けているものはございませんが、今後検討していきたいと考えています。 <その他補足> 福利厚生・制度 ・社会保険、労働保険、雇用保険完備 ・確定拠出年金制度 ・全社懇親会(毎月1回開催) ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし実費支給) ・社員紹介手当 ・プロジェクト交際費制度 ・部活動制度 ・合宿(年1回開催) 就労環境 ・PC支給 ・リモートワーク制度有(フルリモート可) ・副業可(一定要件有り) ・受動喫煙防止措置:屋内全面禁煙(ビル共用部に喫煙スペースあり) ・服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・休日:日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 ・有給休暇 ・育児介護休暇 ※男女ともに複数実績あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エンタープライズセールスのご経験(目安3年以上) ・経営層や窓口担当者など多様なステークホルダーとの折衝を通じて、要件を定義し合意形成した経験 ■歓迎要件: ・製造/エネルギー/化学/物流/インフラ/鉄道など、重厚長大産業での実務経験または深い知見 ・SaaS・ソリューション・無形商材のエンタープライズセールス(AE)経験 ・レイターステージのスタートアップ/メガベンチャーでBizDev・PdM・営業企画など幅広い役割を経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ALGO ARTIS |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-3-2 |
| 事業内容 | ~社会基盤を支える運用計画を最適化/複雑で高度な運用計画策定業務におけるDXの切り札として、人の力では不可能なレベルの効率化を実現~ ■概要: 当社の前身事業は2016年から、株式会社ディー・エヌ・エーにおいて、本格的にAIを活用した事業が検討開始され、複数の新規事業を手掛ける中で生まれました。2018年に関西電力株式会社様と火力発電所の燃料運用最適化の取り組みを開始し、2019年にはDeNA内でエネルギー事業推進室が立ち上がり、インフラ系企業と、最適化に関する複数のプロジェクトを推進してまいりました。2021年7月に、より積極的かつ継続的な投資による事業の成長を実現させるために、DeNAの後押しもあり現代表の永田健太郎が中心となる形で外部より資金調達を行い、同事業をスピンオフ、株式会社ALGO ARTISを設立いたしました。 ■計画最適化ソリューション「OPTIUM(オプティウム)」: 社会基盤を支える様々な産業の計画業務に特化した最適化ソリューションです。火力発電所の石炭調達から電力供給に至るまでの運用計画など、ヒトでは到底策定不可能な複雑さを持つ業務に対して、AIが高収益・低リスクな最適解を自動で導き出します。 ・配船計画最適化ソリューション…電力会社や商社における資源調達の配船業務を最適化。工場・サプライヤー・船会社それぞれの制約を満たした上で、航路やコスト・リスクを最小化。北陸電力様への導入実績あり ・生産計画最適化ソリューション…複数製品を扱うプラントの生産計画をAIが自動作成。在庫状況や需要を考慮し、コストを抑えつつ安定供給を実現。生産切替えの最小化や生産性向上にも寄与。TOPPAN様や富士工業様で実運用中 ・タンク繰り最適化…原料を複数タンクで管理する際の供給・貯蔵計画を最適化。AI化により原料消費量や用役費を大幅に削減し、安定的な運用を実現 ・ロジスティクス最適化…生産拠点・倉庫・納品先を結ぶ物流全体を最適化。最適な配送方法・保管先を自動選定し、日々の情報更新にも柔軟に対応。コスト削減とリスク低減を同時に実現 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.algo-artis.com/ |
| 設立 | 年2021年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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自社AIサービスの提案営業|リモートOK|フレックス制|月給30万円以上|服装自由|...
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ETCカードの法人営業*残業ほぼなし*年収650万円も*賞与年2回(昨年実績4ヶ月分...
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