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正社員
【職務概要】
同社の本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、コーポレートガバナンスの企画・推進および経営人材マネジメント業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・指名／報酬領域を含むガバナンス体制の設計／高度化
・グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画／推進
・コーポレートガバナンス報告書等の開示対応
・株主／社外取締役視点を踏まえた制度設計／運用
・役員人事（選任／後継者計画）や役員報酬制度の企画／運用（一部領域として関与）
・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
・グループ横断の人事制度（評価／報酬／等級）の企画／高度化
・幹部候補層／経営人材の育成／配置戦略の設計
・サクセッションプランの企画／推進
・経営層／役員層に関わる人材マネジメント施策の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア ■JR総武線「御茶ノ水」駅 御茶ノ水橋口より徒歩10分 ■都営地下鉄新宿線「神保町」駅 A9出口より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：712万～916万円 月給制：月額397000円 賞与：年2回（6月、12月）※4.2か月分～4.4か月分 昇給：年1回（年1回改定有） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 有給休暇／育児休暇／誰でも時短制度／産前産後休暇／退職金制度／従業員買物割引制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 （1ヵ月単位の変形労働時間制：月所定労働時間平均160時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(原則土日祝)／有給休暇（入社時点で3～10日付与：7～12月入社は10日、1～6月入社は3日）／その他休暇（赴任休暇、慶弔休暇、介護休暇、パパ・ママ休暇［短期育児休暇］ 等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度企画（評価／報酬／等級等）の実務経験（目安：2年以上） ・役員制度全般または人事企画業務の経験 【尚可】 ・上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務の経験 ・子会社を有する企業での人事制度運用、ガバナンスの経験 ・海外人事／グローバル人事制度に関する知見 ・委員会（指名／報酬委員会等）事務局の経験 ・英語力（海外拠点との連携が可能なレベル） ・コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計／運用の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業 等 【会社の特徴】【働きやすい環境】 ～健康経営優良法人の認定企業～ 初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。 年間休日125日とは別に、有給休暇の年間10日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。 【研修制度】 管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1981年6月20日 |
| 資本金 | 45,698百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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