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正社員
【職務概要】
会社の急成長に伴う体制強化のため、人事制度の運用および人事関連業務の効率化を担当いただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な組織を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。
【職務詳細】
・異動、転勤等の人事異動に関する実務
・昇格、降格等の評価制度の運用および改善
・福利厚生諸制度の運用、改善
・人事システムの運用、保守、データ管理
・社宅、借上社宅の手配および管理業務
・勤怠データ等の人事関連数値の集計
※ご自身の得意領域から順次取り組んでいただきます。
【組織構成】
人事部メンバーは約20名。20代後半～30代半ばが中心の活気ある組織です。9割以上が中途入社者で、金融・小売・社労士事務所など多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
【業務内容変更の範囲】
同社グループの業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階 JR各線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:同社グループの拠点全般 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～800万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(5ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、四半期表彰制度、各種表彰制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助、住宅支援制度、慶弔見舞金制度、LDH休暇（生理休暇）、産休育休制度、出産祝い金（第3子100万円等）、企業主導型保育園提携、妊活コンシェル制度、確定拠出年金、従業員持株会、介護支援制度、健康診断 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、LDH休暇（生理休暇）、産前産後・育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関連業務の経験（1年以上／領域不問、ただし採用業務のみは除く） 【尚可】 ・業務改善の経験 ・人事システムの導入、運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案、評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ会社等の経営管理 【会社の特徴】オープンハウスは1997年創業後、時代の流れをいち早くキャッチし、それまでの概念にとらわれることなく挑戦し続ける姿勢と、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しました。 2013年には創業16年にして東証一部（現在の東証プライム市場）へ上場し、信用度と知名度も獲得。2023年には売上1兆円も達成しました。 現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる地位を築いています。 会社規模の拡大に伴い、年々従業員数も増加中です。通常は2～3％の成長率とされる業界内の企業においても、オープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年9月 |
| 資本金 | 202億3,549万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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