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正社員
【職務概要】
同社にて、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
【職務詳細】
■採用領域
・経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、
経営戦略と紐づいた採用計画の策定）
・求人の新規作成・改善・運用
（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等）
・応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応
■労務領域
・HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用
・給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き
・勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化
・労務リスクマネジメント
（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など）
・就業規則、各種社内規程の整備・見直し
■横断領域
・採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計
・採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策
・現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F JR各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：446万～742万円 月給制：月額319000円 賞与：年1回 ※業績に応じて変動 昇給：年2回（1月・7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 役職手当、健康診断、交通費（月2万円まで） ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇（入社半年経過時点で10日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒／中途採用における採用実務経験3年以上（求人作成、 スカウト業務、エージェントコントロール、面接調整、面接実施など） ・労務の実務経験2年以上（給与計算または社会保険手続きに関する実務知識） ・採用戦略・採用計画を自ら設計し、実行まで一人で遂行できる方 ・Slack、スプレッドシート等を用いた業務推進、進捗管理スキル 【尚可】 ・ハイクラス人材、マネージャー人材の採用経験 ・採用ブランディング施策の企画・実行経験 ・管理部門で複数領域（労務・総務・法務等）を横断的に担当した経験 ・HRMOSやfreee等の人事労務クラウドツールの利用経験 ・スタートアップ～中核ベンチャーの成長フェーズにおける 採用・労務基盤構築経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 ・少人数組織における採用・バックオフィス立ち上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トレーディングトレード |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■LEDヘッドライトの企画・製造・販売 【会社の特徴】同社では、ブランドである「HID屋」で現在カー用品のヘッドライトを主力製品として企画・製造・販売しています。 同社の製品は、圧倒的な明るさと高い品質でSNSやECモールで大人気です。自社サイトをはじめ、SNSではインフルエンサーの方々に取り上げられることもあり、 楽天市場やYahooショッピングでもランキング上位にランクインしています。 現在は自動車ライトの販売のみを行っていますが、今後はライト以外の自動車パーツ販売、卸事業、越境ECなど事業を拡大していく方針です。売上成長率は、平均すると年間およそ170％で推移しており、このペースで事業拡大を目指していきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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